El pasado 22 de octubre tuvimos una reunión con los delegados del sector de enseñanza reglada concertada. Analizamos la situación actual, sus dificultades y las reivindicaciones pendientes.
Comprobamos que la Recolocación no está totalmente asegurada.
Si los compañeros que pierden el puesto de trabajo superan los 50 años, hay muchas dificultades con los titulares. Si tienen titulaciones de difícil entronque en el mundo educativo actual, los problemas son con la Consejería.
Por ello, voy a proponer al resto de sindicatos retomar la figura del PROFESOR DE APOYO. Estoy seguro que lo apoyarán porque beneficia a todo el colectivo.
Un profesor de apoyo que no compute en la ratio de los centros, que no vaya a la Bolsa de Empleo si no es estrictamente necesario, que haga labores de apoyo en los centros, que no genere problemas de titulación en los centros y que asegure que los mayores de 50 años, al entrar en el último tramo de su vida laboral, no vean mermada su jubilación.
Y por supuesto, compatible con todo lo que hay hasta ahora.
Blog del sector de enseñanza privada de FeSP-UGT Cantabria
viernes, 30 de octubre de 2009
martes, 27 de octubre de 2009
Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Centros en Crisis
Se habla de la Orden EDU/41/2009 sobre actividades de formación.
Queda claro que se puede hacer la formación en un año o repartida en sucesivos años.
Es suficiente el aportar en la Consejería (Registro de Actividades de Formación Permanente del profesorado) la documentación personal pertinente.
El presupuesto para el 2010 en retribuciones sube como los funcionarios docentes - 0,3% - pero se asegura el cumplimiento del calendario del Complemento de Formación.
Se crea el Grupo de Formación Profesional. Planteo que sea muy agil para que no haya sustos el curso que viene.
Las patronales no quieren la negociación de un nuevo acuerdo. Prefieren apurar e intentar resolver los problemas desde el actual acuerdo. Hemos hablado ya los sindicatos. Les convocaré y hablaremos. Hay que buscar soluciones.
La Consejería me niega rotundamente que no page el permiso de maternidad acumulado.
Queda claro que se puede hacer la formación en un año o repartida en sucesivos años.
Es suficiente el aportar en la Consejería (Registro de Actividades de Formación Permanente del profesorado) la documentación personal pertinente.
El presupuesto para el 2010 en retribuciones sube como los funcionarios docentes - 0,3% - pero se asegura el cumplimiento del calendario del Complemento de Formación.
Se crea el Grupo de Formación Profesional. Planteo que sea muy agil para que no haya sustos el curso que viene.
Las patronales no quieren la negociación de un nuevo acuerdo. Prefieren apurar e intentar resolver los problemas desde el actual acuerdo. Hemos hablado ya los sindicatos. Les convocaré y hablaremos. Hay que buscar soluciones.
La Consejería me niega rotundamente que no page el permiso de maternidad acumulado.
Propuestas al convenio de Discapacidad
PROPUESTAS DE LOS DELEGADOS DE CANTABRIA
- Derechos “ad personan” (no aparece)
- Categoría de cuidador (muy ambigua y peligrosa), ya que se reconoce en tres situaciones distintas y pudiera darse misma categoría y sueldo menor.
- En la categoría de monitor pasa lo mismo. (Ambos en Centros de Atención Especializada)
- En la promoción de puesto de trabajo, punto 7, cambiar “los representantes podrán intervenir” por “intervendrán” .
- El complemento de Antigüedad, no aparece en las tablas.
- En complemento por trabajo (articulo 51). Clarificar cuando los descansos son entre semana.
- La jornada irregular artículo 98. Poner redacción más clara, ya que es un artículo muy peligroso.
- Los seis días de permisos retribuidos, ajustarlos de alguna forma; ya que están dando problemas a la hora de disfrutarlos, y se limitan a dar permisos para ir al médico etc...
- En los centros especiales observamos que han desaparecido de las tablas, las categorías de ATS, y médico; y otras están demasiado desglosadas, y darán lugar a misma categoría distinto sueldo.
- Centros Educativos:
(Artículo 148, Personal Titulado Complementario y Auxiliar), integrar en este articulo el punto 2 del articulo 149 ”este personal durante los meses de julio y agosto y en vacaciones de semana santa y navidad realizara jornada continua máxima de 6 horas diarias”.
- Articulo 148 puntos 1 y 2:
La jornada para el personal complementario y auxiliar igual a 1400 horas anuales y trabajo efectivo de 34 horas semanales.
- Articulo 151 y 152:
Poner: “El personal de los Centros Educativos tendrá derecho a disfrutar de 2 meses” y quitar “Todo el personal docente afectado por el presente convenio tendrá derecho a un mes adicional “.
- Articulo 147
punto 7 “Sería la empresa la que establecería el calendario” No estamos de acuerdo.” Sería siempre el director o directora.
punto 9 añadir 5 horas complementarías.
La redacción de este artículo nos parece demasiado extensa.
Santander, 26 de octubre de 2009
- Derechos “ad personan” (no aparece)
- Categoría de cuidador (muy ambigua y peligrosa), ya que se reconoce en tres situaciones distintas y pudiera darse misma categoría y sueldo menor.
- En la categoría de monitor pasa lo mismo. (Ambos en Centros de Atención Especializada)
- En la promoción de puesto de trabajo, punto 7, cambiar “los representantes podrán intervenir” por “intervendrán” .
- El complemento de Antigüedad, no aparece en las tablas.
- En complemento por trabajo (articulo 51). Clarificar cuando los descansos son entre semana.
- La jornada irregular artículo 98. Poner redacción más clara, ya que es un artículo muy peligroso.
- Los seis días de permisos retribuidos, ajustarlos de alguna forma; ya que están dando problemas a la hora de disfrutarlos, y se limitan a dar permisos para ir al médico etc...
- En los centros especiales observamos que han desaparecido de las tablas, las categorías de ATS, y médico; y otras están demasiado desglosadas, y darán lugar a misma categoría distinto sueldo.
- Centros Educativos:
(Artículo 148, Personal Titulado Complementario y Auxiliar), integrar en este articulo el punto 2 del articulo 149 ”este personal durante los meses de julio y agosto y en vacaciones de semana santa y navidad realizara jornada continua máxima de 6 horas diarias”.
- Articulo 148 puntos 1 y 2:
La jornada para el personal complementario y auxiliar igual a 1400 horas anuales y trabajo efectivo de 34 horas semanales.
- Articulo 151 y 152:
Poner: “El personal de los Centros Educativos tendrá derecho a disfrutar de 2 meses” y quitar “Todo el personal docente afectado por el presente convenio tendrá derecho a un mes adicional “.
- Articulo 147
punto 7 “Sería la empresa la que establecería el calendario” No estamos de acuerdo.” Sería siempre el director o directora.
punto 9 añadir 5 horas complementarías.
La redacción de este artículo nos parece demasiado extensa.
Santander, 26 de octubre de 2009
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