Los docentes de concertada tienen dos problemas derivados de la crisis: La reducción del sueldo y su incidencia en la base de cotización. Una y otra van ligadas, aunque en la circular remitida por la Consejería a los Directores de los centros no lo entendían así.
Hay un matiz que voy a consultar jurídicamente en la Asesoría de UGT. ¿Es posible (legal) que el 5% de reducción del sueldo sea a todas las partidas salariales, incluídos el salario base?. Debes saber que la Consejería ha tomado como referencia para aplicar el 5% toda la masa salarial y luego lo ha descontado en los conceptos gestionados únicamente en Cantabria.
Los sindicatos lo estudiaremos y decidiremos.
1 comentario:
El otro día en una asamblea con los compañeros de mi centro me hacía la interrogación retórica de cuántos derechos teníamos que perder para movilizarnos. Cuánto nos tenían que haber bajado el sueldo para hacer algo más que hablar en el recreo. ¿Un 10%? ¿Un 20%? ¿Un 50%?
No caigo en el derrotismo pero... da miedo elucubrar con la respuesta.
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