En qué ceden las patronales de la concertada

En nada. Mejor dicho, en casi nada, por no ser demasiado radical.
Es un buen momento para negociar, deben pensar:
La reforma laboral, ese MIEDO que ha calado en los huesos del personal, el pensar que "tener trabajo" es un lujo que hay que preservar cueste lo que cueste ........
Con estos mimbres, las patronales están tejiendo un convenio que les va a dar seguridades por todos los lados.
Por ejemplo, pérdida absoluta de responsabilidad en los salarios de concertada. Si la administración paga, ellos pagan. Si no paga, ellos no pagan.
Si la administración decide subir, suben. Si decide bajar ....... ¡bajan! Precioso: No hay responsabilidad.
Con la incapacidad temporal la lógica es exactamente igual.
Para que se pueda digerir, lo que se propone es muy delicado en las formas:
"No nos negamos a abonar la incapacidad temporal. Si se llega a un acuerdo con la consejería de turno y la paga ........ sin problemas". ¡¡Casi me caigo de la silla ¿por la risa? no, por el cabreo!!
Resumiendo: Fuerzan con la Espada de Damocles de la ultraactividad, apelan a la responsabilidad de los sindicatos, razonan que "estamos en el mismo barco", confunden a un sector que no distingue/separa lo laboral de lo ideológico y ....... ¡Ya está!.
Habrá convenio. Devaluado por supuesto.
Seguiré hablando a solas conmigo mismo.

Sobre las subvenciones y conciertos

En Madrid se ha dado un paso atrás que puede tener unas repercusiones muy graves en el sector de la enseñanza concertada.
El paso de subvenciones a conciertos es una vuelta al pasado. Al cutre y casposo.
Los que ya tienen unos años encima, saben muy bien la diferencia entre un concierto y una subvención. Veamos algún matiz:
En los dos casos, el centro privado está financiado con dinero público.
La pequeña gran diferencia radica en la situación laboral de los trabajadores. Sobre todo, seamos sinceros, en la de los profesores con pago delegado.
¿Hasta qué punto la diferencia es grande?

•  En pago delegado, la administración te paga en base a lo que dice tu convenio.
•  Sin pago delegado, el empleador te paga si tiene dinero.

•  En pago delegado, la negociación es más compleja, administración, patronales y sindicatos.

•  Sin pago delegado, la negociación es más sencilla: patronales y sindicatos. Pero ¡cuidado! puede aparecer otro ámbito laboral aún más reducido y, por supuesto, más sencillo: empleador - trabajador.

¡¡Bendita complejidad!!

Seguiremos hablando.

Evolución del convenio de concertada

Con mirar los últimos escritos de los sindicatos y patronales, es evidente que la negociación del convenio de la enseñanza concertada toma derroteros difíciles de gestionar.

Las patronales, aunque se pongan "dignas", juegan con la ventaja que les da la Reforma Laboral del PP. Por ejemplo, la espada de Damocles que tienen los sindicatos al tener que negociar contra reloj.

No nos engañemos van a lo suyo y este es un buen momento para negociar con los sindicatos.

Los trabajadores deben oir y hacer más caso a los sindicatos. No es que tengan toda la razón, es imposible que así sea, pero son/somos las organizaciones que negocian sus condiciones laborales.

Para avanzar hacia un convenio digno, las partes deben asumir/entender lo que realmente ocurre. 

Me temo que una de ellas lo sabe y por eso juega tan fuerte y tan duramente (aunque lo vista de otra forma).

La otra, la de los trabajadores, no sé si sabe o desconoce, pero debe entender que los pasos atrás que se den ahora, serán grandes retrocesos en un futuro que está a la vuelta de la esquina.

Vale la pena

Un lugar para reconstruir la vida

• Un lugar para reconstruir la vida

Nadie asume responsabilidades

El no asumir responsabiilidades es un problema endémico de este país.
No me remito a la actualidad política, porque es demasiado evidente.
El otro día, en una reunión de la Mesa de Enseñanza Concertada de Cantabria, comenté que, en mi opinión, había una cierta connivencia entre Patronales y Gobierno/Administración. Debemos tener en cuenta que hacer esta afirmación, dada la foto política española, es casi identificar admistración, gobierno, patronal con el mismo partido. ¡¡Y no digo cual!!
También aprecio caras de extrañeza/indignación cuando planteo que lo que las patronales están proponiendo en Madrid es porque lo asumen/proponen sus sucursales de las CC.AA.
O sea. En la capital del reino se negocia (es un decir), las patronales intentar ahogar a los sindicatos con planteamientos profundamente regresivos, pero ¡cuidado! esto no incumbe a los responsables de las provincias.
Las consecuencias de los acuerdos si, pero la responsabilidad de las propuestas es de otros, de los de Madrid ......
Siempre igual. Nadie asume responsabilidades.

Enseñanza concertada: El contador a cero

El Gobierno y las Patronales se han empeñado en poner nuestro contador laboral a cero. Pretenden que las mejoras logradas estos años sean historia.

Ante la aparente pasividad, parece que lo han conseguido: Igual que nos lo dieron, ahora nos lo quitan.

Realmente no ha sido así. En estos años nos hemos movilizado, hemos mejorado, hemos cedido, …… en fin, hemos negociado. Pero ha tenido efectos secundarios. Hemos engordado, hemos perdido frescura y nos está costando responder. ¡¡Estos kilos de más …!!

Están empeñados en ningunearnos, en demostrar que los sindicatos no existimos, salvo para hacer gestiones que otros también pueden hacer.

Aprovechando la tempestad de la crisis están intentando poner todo a cero, homologarnos a todos a la baja, a tiempos pasados. En lenguaje actual, nos están intentando resetear socialmente.

Debemos reaccionar con inteligencia, sabiendo lo que tenemos y podemos hacer. Pero también es muy importante, lo que no debemos hacer.

No podemos esperar a tocar fondo. No podemos firmar acuerdos devaluados para luego recibir críticas oportunistas y gratuitas. Esto perjudica a todos.

En mi opinión, a los trabajadores de la concertada se les ha faltado al respeto. Tanto la administración como las patronales, cómplices necesarios, están actuando unilateralmente, como si no tuvieran representantes los trabajadores.

Unos publican en su Boletín Oficial y otros actúan, dando por hecho aspectos que, como mínimo, deben ser negociados. Un ejemplo, rebajan el módulo y las patronales dejan de abonar la paga extra. ¡Así, sin más!

En las actuales circunstancias, con un convenio en un momento tan delicado, nuestra información debe ser muy clara y directa.

Los trabajadores deben saber qué pasa y lo que proponemos. Pero también lo que las patronales quieren y lo que el resto de sindicatos opinan.

Pero ahí no acaba la cosa.

Los trabajadores también deben hablar. Deben posicionarse. Dar la cara.

No se discute que los sindicatos les representan. Pero en estos momentos, los compañeros deben hacer algo más que delegar en ellos su voto: Deben insuflar la energía suficiente a los sindicatos para que actúen debidamente.

Nuestro límite

Decir que 2013 va a ser difícil, no es novedad.
Que el gobierno ha suspendido temporalmente aspectos de la jubilación parcial porque prepara un golpe mayor, tampoco.
Que la negociación del convenio de concertada, como se estanque, va a perjudicar aún más a los trabajadores, pues tampoco.
Que lo la gestión de la supresión de la paga extraordinaria ha sido porque sí, por bemoles, pues tampoco.
Que la negociación colectiva está seriamente tocada, pues tampoco.
Que no sabemos dónde está el límite de la derecha político/económica y que no ha llegado a él, pues tampoco.
La clave es saber dónde está el nuestro, si es que lo tenemos.
Porque mientras tanto, "los malos" seguirán haciendo de la suyas ....¡con nuestro sudor, por supuesto!