¿A qué juegan las patronales?

¿A qué están jugando las patronales poniendo dificultades a la aplicación el decreto-ley 5/2013?
Está muy claro que si hay acuerdo de empresa, los trabajadores que estén adscritos al mismo, tienen la legislación sobre jubilación vigente antes de la Ley 27/2011. Es decir, la de Zapatero y los sindicatos.
Hay mucha diferencia ente la anterior y la actual, tanto en aspectos estrictaremente laborales como económicos. No digo nada cuando llegue la jubilcación defintiva, el momento en el que ya no se puede corregir nada. Aquí, si no hay acuerdo colectivo, se pierde mucho dinero.
Las patronales están jugando con los trabajadores de mala manera. están jugando con su dinero, sobre todo el del futuro.
¿Porqué? ¿Por el convenio? Si es así, es un juego sucio.
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Hoy, día de la mujer trabajadora

Hoy he visto el documental "Las Maestras de la República".
Conclusiones:
Primero y sinceramente, te recomiendo que lo veas. Te ayuda a reflexionar y te emociona. Te mejora como persona.
Segundo, las mujeres (esto es una obviedad) todo lo tienen más difícil.
Tercero, es increíble, si eres capaz de concentrarte en lo que decían y defendían en aquella época, "tan lejana", verás que sus palabras y actos son de permanente actualidad.
Y cuarto, la educación pública es la garante de la igualdad. Y los conciertos educativos, bien entendidos, no tienen porqué colisionar los derechos de todos. Pueden ser compatibles.

En qué ceden las patronales de la concertada

En nada. Mejor dicho, en casi nada, por no ser demasiado radical.
Es un buen momento para negociar, deben pensar:
La reforma laboral, ese MIEDO que ha calado en los huesos del personal, el pensar que "tener trabajo" es un lujo que hay que preservar cueste lo que cueste ........
Con estos mimbres, las patronales están tejiendo un convenio que les va a dar seguridades por todos los lados.
Por ejemplo, pérdida absoluta de responsabilidad en los salarios de concertada. Si la administración paga, ellos pagan. Si no paga, ellos no pagan.
Si la administración decide subir, suben. Si decide bajar ....... ¡bajan! Precioso: No hay responsabilidad.
Con la incapacidad temporal la lógica es exactamente igual.
Para que se pueda digerir, lo que se propone es muy delicado en las formas:
"No nos negamos a abonar la incapacidad temporal. Si se llega a un acuerdo con la consejería de turno y la paga ........ sin problemas". ¡¡Casi me caigo de la silla ¿por la risa? no, por el cabreo!!
Resumiendo: Fuerzan con la Espada de Damocles de la ultraactividad, apelan a la responsabilidad de los sindicatos, razonan que "estamos en el mismo barco", confunden a un sector que no distingue/separa lo laboral de lo ideológico y ....... ¡Ya está!.
Habrá convenio. Devaluado por supuesto.
Seguiré hablando a solas conmigo mismo.

Sobre las subvenciones y conciertos

En Madrid se ha dado un paso atrás que puede tener unas repercusiones muy graves en el sector de la enseñanza concertada.
El paso de subvenciones a conciertos es una vuelta al pasado. Al cutre y casposo.
Los que ya tienen unos años encima, saben muy bien la diferencia entre un concierto y una subvención. Veamos algún matiz:
En los dos casos, el centro privado está financiado con dinero público.
La pequeña gran diferencia radica en la situación laboral de los trabajadores. Sobre todo, seamos sinceros, en la de los profesores con pago delegado.
¿Hasta qué punto la diferencia es grande?

•  En pago delegado, la administración te paga en base a lo que dice tu convenio.
•  Sin pago delegado, el empleador te paga si tiene dinero.

•  En pago delegado, la negociación es más compleja, administración, patronales y sindicatos.

•  Sin pago delegado, la negociación es más sencilla: patronales y sindicatos. Pero ¡cuidado! puede aparecer otro ámbito laboral aún más reducido y, por supuesto, más sencillo: empleador - trabajador.

¡¡Bendita complejidad!!

Seguiremos hablando.

Evolución del convenio de concertada

Con mirar los últimos escritos de los sindicatos y patronales, es evidente que la negociación del convenio de la enseñanza concertada toma derroteros difíciles de gestionar.

Las patronales, aunque se pongan "dignas", juegan con la ventaja que les da la Reforma Laboral del PP. Por ejemplo, la espada de Damocles que tienen los sindicatos al tener que negociar contra reloj.

No nos engañemos van a lo suyo y este es un buen momento para negociar con los sindicatos.

Los trabajadores deben oir y hacer más caso a los sindicatos. No es que tengan toda la razón, es imposible que así sea, pero son/somos las organizaciones que negocian sus condiciones laborales.

Para avanzar hacia un convenio digno, las partes deben asumir/entender lo que realmente ocurre. 

Me temo que una de ellas lo sabe y por eso juega tan fuerte y tan duramente (aunque lo vista de otra forma).

La otra, la de los trabajadores, no sé si sabe o desconoce, pero debe entender que los pasos atrás que se den ahora, serán grandes retrocesos en un futuro que está a la vuelta de la esquina.

Vale la pena

Un lugar para reconstruir la vida

• Un lugar para reconstruir la vida

Nadie asume responsabilidades

El no asumir responsabiilidades es un problema endémico de este país.
No me remito a la actualidad política, porque es demasiado evidente.
El otro día, en una reunión de la Mesa de Enseñanza Concertada de Cantabria, comenté que, en mi opinión, había una cierta connivencia entre Patronales y Gobierno/Administración. Debemos tener en cuenta que hacer esta afirmación, dada la foto política española, es casi identificar admistración, gobierno, patronal con el mismo partido. ¡¡Y no digo cual!!
También aprecio caras de extrañeza/indignación cuando planteo que lo que las patronales están proponiendo en Madrid es porque lo asumen/proponen sus sucursales de las CC.AA.
O sea. En la capital del reino se negocia (es un decir), las patronales intentar ahogar a los sindicatos con planteamientos profundamente regresivos, pero ¡cuidado! esto no incumbe a los responsables de las provincias.
Las consecuencias de los acuerdos si, pero la responsabilidad de las propuestas es de otros, de los de Madrid ......
Siempre igual. Nadie asume responsabilidades.