¿Porqué no quieren registrar el acuerdo colectivo de trabajo en Trabajo?

Por definición, es preceptivo que un acuerdo colectivo de trabajo, en un plazo de 15 días, debe registrarse en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de nuestra comunidad, adscrito a la Dirección General de Trabajo (*).  Entonces ....¿Porqué no quieren registrar el acuerdo colectivo de trabajo en Trabajo?

Este registro es independiente del realizado en el INSS. En este ámbito se resuelve el derecho y las prestaciones económicas relativas, entre otras, a la pensión de jubilación de los trabajadores. Este es un ámbito de registro obligado por la nueva normativa, pero ........ ¿Porqué no quieren registrar el acuerdo colectivo de trabajo en Trabajo?

El acuerdo colectivo en cada colegio afecta a ciertos trabajadores y ha sido firmado entre la empresa y los representantes de todos los trabajadores. Es un acuerdo laboral que versa sobre el acceso a la jubilación parcial y su futuras prestaciones. Sigo sin entender ....... ¿Porqué no quieren registrar el acuerdo colectivo de trabajo en Trabajo?

De acuerdo, el INSS ya tiene un certificado con el acuerdo.
Pero cabe pensar que como es un acuerdo laboral con vigencia de hasta el 2019, en el transcurso de estos años van a pasar muchas cosas en el plano laboral. Y no buenas precisamente. Y como muestra un botón: Estamos en plena negociación, no pacífica, del convenio de concertada. ¿Sabemos cómo va a quedar el articulado relativo al acceso a la jubilación parcial? ¿Qué pasaría si en estos años se empeora la normativa al respecto? ¿No es más cauteloso y prudente tener registrado en el ámbito administrativo laboral un acuerdo laboral?
Por eso sigo preguntando ............. ¿Porqué no quieren registrar el acuerdo colectivo de trabajo en Trabajo?

En muchos colegios los titulares y los delegados que han firmado los acuerdos también quieren registrarlo en Trabajo. Sin embargo la patronal Educación y Gestión y algunos sindicatos, desde Madrid y desde aquí, recomiendan no registrar porque dicen que no es preceptivo. ¿Raro, no?
Porque si de verdad pensaran que no es preceptivo, también sabrían que por registrarlos "no pasa nada".
¿Entonces porqué "obligan" a los centros a no registrarlo en Trabajo, cuando se lo están demandando los titulares y delegados de los centros?

Cada vez veo más claro porqué no quieren registrar el acuerdo colectivo de trabajo en Trabajo.

Como dice Bob Dylan: Querido amigo, la respuesta está flotando en el viento.


(*) Normativa para los interesados:

Normativa General

Normativa de Cantabria.

Seguimos con el convenio y la paga de Navidad

La negociación del convenio de concertada lleva una deriva que puede conducir a la más completa apatía.
Para los sindicatos el tiempo pasa inexorablemente - nos perjudica.
Para las patronales el intento de dictar su ley avanza - están cómodas. Están actuado en clave interna. Sus asesores legales aún más (fijarse en la actuación en la jubilación parcial). Están demostrando que sólo les interesa lo suyo. Y nada más.
¿Dónde está el interés por el bienestar de sus trabajadores? ¿Dónde está la solidaridad que tanto reclaman cuando les va mal?
Mientras tanto ahí estamos, buscando alternativas para firmar el acuerdo, buscando soluciones.
Por cierto, hablando de cuestiones económicas .........
Estamos a tiempo de considerar y recoger en la negociación las posibles consecuencias que se deriven de hechos análogos en España a los acaecidos en Portugal. Valga un ejemplo: La inconstitucionalidad de la supresión de la paga extra de Navidad.
¡¡ A ver si les devuelven la paga extra a los funcionarios docentes españoles, y a los de la concertada no, por pertenecer a un régimen distinto que ya lo ha admitido por convenio !!

¿A qué juegan las patronales?

¿A qué están jugando las patronales poniendo dificultades a la aplicación el decreto-ley 5/2013?
Está muy claro que si hay acuerdo de empresa, los trabajadores que estén adscritos al mismo, tienen la legislación sobre jubilación vigente antes de la Ley 27/2011. Es decir, la de Zapatero y los sindicatos.
Hay mucha diferencia ente la anterior y la actual, tanto en aspectos estrictaremente laborales como económicos. No digo nada cuando llegue la jubilcación defintiva, el momento en el que ya no se puede corregir nada. Aquí, si no hay acuerdo colectivo, se pierde mucho dinero.
Las patronales están jugando con los trabajadores de mala manera. están jugando con su dinero, sobre todo el del futuro.
¿Porqué? ¿Por el convenio? Si es así, es un juego sucio.
Para más detalle entra en esta web

Hoy, día de la mujer trabajadora

Hoy he visto el documental "Las Maestras de la República".
Conclusiones:
Primero y sinceramente, te recomiendo que lo veas. Te ayuda a reflexionar y te emociona. Te mejora como persona.
Segundo, las mujeres (esto es una obviedad) todo lo tienen más difícil.
Tercero, es increíble, si eres capaz de concentrarte en lo que decían y defendían en aquella época, "tan lejana", verás que sus palabras y actos son de permanente actualidad.
Y cuarto, la educación pública es la garante de la igualdad. Y los conciertos educativos, bien entendidos, no tienen porqué colisionar los derechos de todos. Pueden ser compatibles.

En qué ceden las patronales de la concertada

En nada. Mejor dicho, en casi nada, por no ser demasiado radical.
Es un buen momento para negociar, deben pensar:
La reforma laboral, ese MIEDO que ha calado en los huesos del personal, el pensar que "tener trabajo" es un lujo que hay que preservar cueste lo que cueste ........
Con estos mimbres, las patronales están tejiendo un convenio que les va a dar seguridades por todos los lados.
Por ejemplo, pérdida absoluta de responsabilidad en los salarios de concertada. Si la administración paga, ellos pagan. Si no paga, ellos no pagan.
Si la administración decide subir, suben. Si decide bajar ....... ¡bajan! Precioso: No hay responsabilidad.
Con la incapacidad temporal la lógica es exactamente igual.
Para que se pueda digerir, lo que se propone es muy delicado en las formas:
"No nos negamos a abonar la incapacidad temporal. Si se llega a un acuerdo con la consejería de turno y la paga ........ sin problemas". ¡¡Casi me caigo de la silla ¿por la risa? no, por el cabreo!!
Resumiendo: Fuerzan con la Espada de Damocles de la ultraactividad, apelan a la responsabilidad de los sindicatos, razonan que "estamos en el mismo barco", confunden a un sector que no distingue/separa lo laboral de lo ideológico y ....... ¡Ya está!.
Habrá convenio. Devaluado por supuesto.
Seguiré hablando a solas conmigo mismo.

Sobre las subvenciones y conciertos

En Madrid se ha dado un paso atrás que puede tener unas repercusiones muy graves en el sector de la enseñanza concertada.
El paso de subvenciones a conciertos es una vuelta al pasado. Al cutre y casposo.
Los que ya tienen unos años encima, saben muy bien la diferencia entre un concierto y una subvención. Veamos algún matiz:
En los dos casos, el centro privado está financiado con dinero público.
La pequeña gran diferencia radica en la situación laboral de los trabajadores. Sobre todo, seamos sinceros, en la de los profesores con pago delegado.
¿Hasta qué punto la diferencia es grande?

•  En pago delegado, la administración te paga en base a lo que dice tu convenio.
•  Sin pago delegado, el empleador te paga si tiene dinero.

•  En pago delegado, la negociación es más compleja, administración, patronales y sindicatos.

•  Sin pago delegado, la negociación es más sencilla: patronales y sindicatos. Pero ¡cuidado! puede aparecer otro ámbito laboral aún más reducido y, por supuesto, más sencillo: empleador - trabajador.

¡¡Bendita complejidad!!

Seguiremos hablando.

Evolución del convenio de concertada

Con mirar los últimos escritos de los sindicatos y patronales, es evidente que la negociación del convenio de la enseñanza concertada toma derroteros difíciles de gestionar.

Las patronales, aunque se pongan "dignas", juegan con la ventaja que les da la Reforma Laboral del PP. Por ejemplo, la espada de Damocles que tienen los sindicatos al tener que negociar contra reloj.

No nos engañemos van a lo suyo y este es un buen momento para negociar con los sindicatos.

Los trabajadores deben oir y hacer más caso a los sindicatos. No es que tengan toda la razón, es imposible que así sea, pero son/somos las organizaciones que negocian sus condiciones laborales.

Para avanzar hacia un convenio digno, las partes deben asumir/entender lo que realmente ocurre. 

Me temo que una de ellas lo sabe y por eso juega tan fuerte y tan duramente (aunque lo vista de otra forma).

La otra, la de los trabajadores, no sé si sabe o desconoce, pero debe entender que los pasos atrás que se den ahora, serán grandes retrocesos en un futuro que está a la vuelta de la esquina.