Mesa de la Enseñanza Concertada del viernes 11 de junio de 2010

La administración ha planteado reducir un 5% de media los salarios de los docentes.
El cálculo se hace a partir del total de las retribuciones de cada nivel (maestros, maestros de ESO y ESO) pero sólo va a incidir en el complemento de homologación y lineal.
Hay que tener en cuenta que el salario base y los trienios no se tocan (no se puede).
El complemento lineal y el de formación evolucionan exactamente igual a como lo hacen en los compañeros de enseñanza pública (este año el lineal disminuye 50 euros y el de formación no se toca).
Los descuentos empezarán a notarse en la nómina de julio pero el cálculo incluye junio.
En el 2011 las jubilaciones parciales serán sustituidas con relevistas con la misma jornada que el relevado. Este año no se asegura que en todos los casos sea así.
Las horas de reducción de jornada por mayores de 55 años, se mantienen en los centros aunque alguno se jubile.
No quieren hablar de negociaciones a futuros que impliquen gastos: No se plantean la figura del profesor de apoyo como medida de recolocación (es gasto añadido).

Los tiempos que corren

Que vienen tiempos difíciles ya no es noticia. Que afectarán principalmente a los trabajadores, sea en activo o en búsqueda de empleo, tampoco.
La ofensiva neoliberal es un hecho.
Pero no seamos ingenuos. Nos nos lo van a vender como que unos (los responsables) son los malos y que otros (nosotros los asalariados) somos los ciudadanos que tenemos que apencar con lo que hay.
Nos dirán que el sistema no funciona y que hay que ser solidario (en las dificultades). Que la lucha de clases es antigua y que las organizaciones que defienden los derechos que tanto nos han costado, están obsoletas.
Que están sobrefinanciadas, que son incapaces de resolver los problemas, que ........
Los sindicatos tenemos muchos defectos y están/estamos comentiendo errores. Pero al dia de hoy, son las organizaciones que velan por el interés de los trabajadores.
Y querido Goyena, no dudes que la campaña que hay contra nosotros no es inocente. Fíjate bien de donde vienen las críticas.

Huelga General

Es increíble, quién lo iba a decir. Zapatero enfrentándose una posible Huelga General. Por lo que vi el otro día en el comité confederal de UGT, no hay dudas en mi organización: La HG se intuye en el horizonte.
Permíteme una reflexión, para mí básica: Cuando un sindicalista firma algo, lo defiende hasta el final. Ceder al incumplimiento de los Acuerdos pactados puede ser letal para los sindicatos de clase. Es decir, para los trabajadores.

Cómo afectan las nuevas medidas en la enseñanza concertada de Cantabria

Desde la prudencia que corresponde al caso, considero oportuno hacer unas reflexiones/precisiones interesantes.

Retribuciones
Los docentes de la enseñanza concertada tienen una relación contractual con el titular del centro. Es decir, no son funcionarios, son trabajadores por cuenta ajena.
Sin embargo, sus retribuciones se negocian con las patronales y la administración.
Con las patronales se negocian los aspectos retributivos básicos de convenio, salario base, trienios, complementos, etc …
En el ámbito de la Consejería de Educación, debido a las competencias educativas de Cantabria, se negocian “otros conceptos retributivos” como son el Complemento Cántabro o el Complemento de Formación, propuesto por FETE y que es un referente a nivel nacional.
Todo esto adobado con un compromiso de no superar en un determinado tanto por ciento las retribuciones de los funcionarios docentes de Cantabria.
Convendrás conmigo, que aquí hay una fisura, que FETE estará vigilante y que por ahora no debemos profundizar más.

Jubilación Parcial con contrato de relevo
En este punto parece que las cosas están más claras.
Como sabes, la jubilación parcial con contrato de relevo es a partir de los 61 años debido a la Ley 40/2007.
No obstante, se estableció un calendario de implantación progresiva de la ley hasta el 2013 con unas condiciones tales, que si se cumplían, los trabajadores de 60 años todavía podían jubilarse parcialmente.
Entiendo que ahora ya no: La jubilación parcial será a los 61 años, con 30 años de cotización real y con un máximo de jubilación del 75% de la jornada a partir de los próximos días o semanas.

Concierto Educativo
Ahora más que nunca los trabajadores deben estar con los sindicatos. Si la administración tiene problemas de liquidez, como pueda, revisará a la baja todo: En nuestro caso, espero que no empiece con las unidades con pocos alumnos. Afortunadamente, la comisión de conciertos pasó y para el curso que viene, en principio, no había grandes “sustos”.
Estas son unas reflexiones hechas con la poca información que dispongo. Si hay que hacer alguna corrección lo haré. Lo cierto es que debemos estar, y estaremos, muy vigilantes.

Si consideras que debes hacer alguna precisión o valoración, ahora es el momento.

Cambios en la jubilación parcial

Por ahora y hasta el 2013, con 60 años se podía jubilar parcialmente un trabajador. Con la nueva medida, a implantar a la mayor brevedad posible, será necesario tener 61 años y 30 años cotizados (descontando las pagas extras).
Es un sacrificio más y se truncan expectativas. La pregunta es si será la última medida traumática.
la verdad es que nos hemos acomodado a un tipo de sistema que hace agua por muchos sitios. ¿Se puede cambiar?

El pacto educativo: Más problemas para los trabajadores de la concertada

El pacto educativo no se ha llevado a cabo. El PP ha mareado la perdiz y al final, ha dicho que no. Pienso que ésta era su estrategia desde el principio.
Pero no quiero hablar del PP. Quiero manifestar que siempre que la enseñanza concertada esté en el medio de cualquier debate .... problemas.
Si, problemas para sus trabajadores. No para los que la defienden ideológicamente, o peor aún, la usan a su antojo.
La negociación de las reivindicaciones laborales de sus trabajadores, léase homologación retributiva, jornada, vacaciones, etc ... se empapa del debate social. Es decir, de la identificación de la concertada con el PP, la Iglesia, la derecha, etc ....
Esto es discutible, por supuesto. ¡O no!
Que hay centros concertados profundamente igualitarios, tanto como el que más, por supuesto.
Que en los centros hay trabajadores de todas las ideologías, ya lo sabemos.
Pero que la dificultad a la hora de negociar NUESTRAS JUSTAS REIVINDICACIONES es mayor, no lo dudes. Mi experiencia así me lo confirma.
Pero no te preocupes, sólo es mi opinión.

Interesante experiencia

Hoy he tenido una runión con alumnos de formación profesional (grado medio). Le he intentado explicar el origen y sentido de los sindicatos, a qué se dedican, etc...
Un interesante experiencia.. pero muy difícil. Nuestros jóvenes deben saber que un sindicato, que no sólo negocia salarios y que su origen está en la solidaridad.
Vale la pena.