jueves, 29 de noviembre de 2012

Derecha e Izquierda: Diferencias en educación y sanidad


El momento actual, crisis social en toda regla, está resaltando con intensidad la diferencia ideológica entre la izquierda y la derecha en lo relativo a los logros y mejoras sociales.
En este maravilloso sistema conviven posiciones antagónicas. Unos piensan que lo natural es que existan diferencias sociales, eso sí negociables (las derechas). Otros piensan que la sociedad debe ser globalmente justa y la igualdad de oportunidades debe ser universal (las izquierdas).
Hoy en día, reiteradamente nos hacemos una pregunta, en mi opinión intrínsecamente perversa por deformar la realidad.
¿La derecha quiere cargarse la educación y sanidad pública?
Parece que lo importante es que la respuesta sea SÍ o NO. Ahí está el peligro.
Por supuesto que NO quieren cargarse, ni la educación ni la sanidad pública. No les interesa.
Cuidado, que la respuesta sea NO, no nos debe motivar el bajar la guardia.
Lo que esta gente pretende es dejar una educación y sanidad de mínimos: Como hacemos cuando contratamos el seguro obligatorio del coche. Nos interesa asegurar alguna cobertura más, aunque nos cueste dinero, porque lo consideramos valioso.
Lo que pretenden es una estructura pública dependiente. Que sea universal pero que le falte algo para llegar a la suficiencia. Y ese algo debe complementarse con dinero pagado por nosotros a empresas privadas con ánimo de lucro (negocio mondo y lirondo).
Este es el modelo: Universal pero dependiente. Gratuito en lo básico, pero costoso en lo complementario.
Si quieres que tus hijos tengan una educación de calidad, debes complementar la que te ofrecen gratuitamente.
Si quieres una cobertura sanitaria suficiente, de calidad y que contemple todos los supuestos, la debes complementar con un seguro privado.
Así que, no podemos cejar en nuestro empeño en la defensa de lo público. Hay que apretar cada vez más.
Nos la jugamos nosotros, no ellos.

domingo, 25 de noviembre de 2012

jueves, 22 de noviembre de 2012

Un lobo con piel de oveja


 Un lobo con piel de oveja es el ministrísimo ministro de Justicia, el Sr. Gallardón.
Sus propuestas están siendo extremadamente reaccionarias y posiblemente obedecen, con independencia de sus propias creencias, a un interés personal/político.  Nada más zafio, si así fuera.
Este escrito es una pequeña denuncia ante quien debilita conscientemente los cimientos de un estado democrático en pleno ataque de adelgazamiento (de su estado de bienestar, por supuesto).
El aumento de los costes jurídico/burocráticos en denuncias, incluído el plano laboral, pone en franca desigualdad la tutela legal efectiva que debemos tener los trabajadores.
¿Qué pretende esta derecha carpetovetónica?
No lo sé, pero mucho me temo que al final, como sigamos así, le vamos a a pedir al empresario que nos despida con delicadeza y así poder calcular juntitos la indemnización. Este buen rollito propiciará que no nos cabreemos y no nos den ganas de denunciarle, porque nos saldría más caro visto el posible coste total.
O algo más sutil.  Igual acaba siendo más rentable trabajar menos, o más con un salario inferior, para pertenecer a la banda donde la asistencia jurídica, sanitaria, o yo que sé, es asumida por la administración pública. Lo cierto es que las cifras del paro bajarían.
Qué cosas se me ocurren.
Yo creo que el lobo Gallardón y sus compis en el fondo quieren que seamos pobres pero dignos, que nos proteja la Beneficiencia, que nos invite a comer un rico una vez al año y que encima pongamos buena cara.
De lo demás ….. ¡Dios proveerá! 

lunes, 19 de noviembre de 2012

Un paso atrás


Un paso atrás, posiblemente de algún decenio, es lo que ha dado este país. 
Cuando hablo con delegados, miembros de comités de empresa, afiliados y gente en general,  me sigue llamando la atención su reacción: La extrañeza ante la realidad laboral.
Lo difícil que resulta gestionar el día a día cuando trabajas en una empresa donde la titularidad, llámalo empresario, se comporta de forma arbitraria. Lo complicado que es aceptar que la cosas han cambiado y que no van a mejor.
La progresiva pérdida de herramientas sindicales para frenar o corregir situaciones de abuso objetivo.  La  displicencia que demuestran los poderes públicos, empresarios, y también hay que decirlo, muchos compañeros,  ante lo que podemos aportar los sindicatos. Piensan que …. ¡Para eso ya estamos nosotros!
Es duro reconocer que hay que luchar, no para avanzar, sino para recuperar la posición social perdida.  Los mayores porque se relajaron, los de mediana edad porque vivieron en la tendencia positiva y los jóvenes porque lo tienen crudo y están hasta las orejas de oírnos, a los mayores.
Así que, tomando nota de mis propias palabras, lo que precede es tomar conciencia de la situación y estar delante. Apoyar a quienes dan la cara. A los que se mueven. A los sindicatos que estén junto a los trabajadores, que no son todos. En resumen, los tiempos no están para verlas venir.
Y cuidado, porque en cuanto avancemos, el termómetro subirá en forma de campañas de descrédito sindical.


viernes, 16 de noviembre de 2012

Un recorte más

Los trabajadores de la enseñanza concertada de Cantabria, como los del resto del país seguramente, tendrán un nuevo recorte en el 2013. La eliminación de la llamada paga de los 25 años.
El sector debe darse cuenta que, para la admnistración y patronales, es un sector absolutamente moldeable.
Si hay que recortar, se recorta. Si hay que reducir gastos, se reducen.
La respuesta global del sector de enseñanza concertada a la llamada de sindicatos de clase como UGT (sirva lo sucedido en la huelga general de anteayer) es un reflejo de lo que desorientado que está.
Si los compañeros todavía creen que la reforma laboral no va con ellos, que hay que estar a espaldas de la realidad laboral de este maltrecho país, que es más importante no perder un día de sueldo que atender la llamada de esos sindicatos .................. están perdidos.
Lo malo es que parece que son mayoría en la concertada, como lo son sus sindicatos corporativos. Los mismos que no apoyaron la huelga general convocada en toda España y que tienen que asumir su responsabilidad en el deterioro del sector.
Y ahora, ¿Qué hacemos?
¿Quién lucha y da la cara por los trabajadores de un sector que va menos a una velocidad mayor que el resto de compañeros de enseñanza pública?
¿Quién se enfrenta a las patronales?
¿Quién va a dar la cara?
¿A quién le echamos la culpa?

miércoles, 14 de noviembre de 2012

Sentimientos encontrados en un día de huelga


Cuando se participa en huelgas y manifestaciones, se exacerban sentimientos opuestos. Es inevitable.
Uno sabe, o eso cree, como en mi caso, que hace lo más adecuado al potenciar y participar en una huelga general como la de hoy.
Una huelga que se convoca para alertar a quien le interese que estamos ahí, que no nos doblegamos, que no aceptamos el status quo que pretenden imponer a una sociedad española cada vez más pobre.
Empleo verbos como imponer, dictar, obligar, machacar …..elige los que creas más conveniente.
Son adecuados a nuestra realidad. Ahora el dictador no tiene nombre y apellidos, ni es bajito y vulgar. Es otra cosa.
Le podemos llamar mercado, poder fáctico. agente blanqueador , director de agencia de calificación, gestor de dinero (mucho) de procedencia dudosa en muchos casos …….
Lo cierto es que, si para su único y exclusivo beneficio, una sociedad tiene que arruinarse, se arruina y ya está. Y si tiene que obligarnos para que vivamos peor, aunque tengamos objetos materiales no imaginados hace décadas, pues nos obligará.
Y si la sociedad tiene que perder rasgos tan importantes, como es la solidaridad entre todos, pues también.
Y ahí aparecemos nosotros.
El origen de la huelga está en la rabia, en la inadmisión de esta realidad, en la lucha por mejorar aunque nos intenten convencer de lo contrario, de que no hay salida.
Pero en algún momento del día esta energía, que puede rayar en euforia, se torna en tristeza. En la antítesis del sentimiento anterior.
Es como si nuestro péndulo vital oscilase al otro extremo para equilibrar nuestra existencia.
En mi caso, sucedió durante la manifestación de la mañana. Cuando transitaba por la calle a escasos 100 metros de mi empresa. Cuando pensé en algo que, por supuesto, es extrapolable a cualquiera en mi situación. Pensé en mis compañeros: La gran mayoría estaría en ese momento dando clase a alumnos que no habían ido precisamente a clase por ser día de huelga, o realizando no se qué labor burocrática, o simplemente, llenando el tiempo que se hace largo. ¡Qué paradoja!
Me albergó una profunda tristeza que superé pesando en otros. En los que sí hemos puesto nuestro pequeño grano de arena por los demás. Y con esfuerzo por supuesto.
Al final,............. la historia se repite. 

martes, 13 de noviembre de 2012

Nunca estuvo tan justificada

He participado en todas las huelgas generales convocadas en la democracia.
Posiblemente la más emblemática sea la del 14D pero eran otros tiempos. El oscuro pasado estaba muy reciente, se luchaba por mejorar en todos los aspectos. La tendencia social era positiva y la dinámica de cambio muy intensa.
Sin embargo, las razones de la convocatoria de la huelga, aún siendo globales, no eran tanto como la actual.
En estos momentos toda la sociedad está siendo sometida a una presión muy intensa.
Los poderes económicos están marcando la agenda de unos partidos poíticos con una pérdida de crédito incuestionable. Desde el 14D hasta ahora, los sindicatos también hemos evolucionado y hemos cometido nuestros propios errores.
Pero lo cierto, es que estamos en la calle luchando con nuestras armas por una sociedad mejor. Por fortalecer una sociedad con un Estado de Bienestar en entredicho. Ni que nos lo hubieran prestado.
Y no podemos cejar en el empeño. Es toda la comunidad la que está involucrada y que tiene que responder a la agresión que está sufriendo. Este gobierno no puede seguir perpetrando más atropellos sin respuesta.
La Huelga General es la nuestra, justificada y mesurada. ¿Será suficiente?

lunes, 12 de noviembre de 2012

La huelga y los sindicatos

Tres espacios en los que se mueven los sindicatos: La empresa, el sector y la sociedad.
En la empresa la acción sindical es directa, persona a persona. También lo es la de empresario-trabajador. En este conrtexto la capacidad de los sindicalistas es muy importante. El contacto con los trabajadores en estado puro.
En el sector la base es la negociación colectiva global. Se depende de la representatividad sindical y de la fuerza que transmiten los afiliados. Se articulan propuestas que afectan al sector y el sesgo que da la ideología es muy importante, pero no fundamental.
En la sociedad los sindicatos extrapolamos nuestra acción sindical estrictamente laboral, al modelo social que pretendemos y por el que luchamos. No sólo hablamos de los trabajadores en activo, también de los trabajadores en paro, de su formación, de los jóvenes, de los mayores, de los discapacitados ......
En definitiva, en este espacio la ideología tiene un peso fundamental y sindicatos de clase, como lo es UGT, proyectan su apuesta por una sociedad más justa, equitativa, no excluyente y solidaria.
Aquí pierde sentido la visión corporativa, sectaria, unipersonal.
La apuesta es global, es por todos. Por esto tiene sentido convocar la Huelga General.

viernes, 9 de noviembre de 2012

Punto de inflexión en la concertada

Posiblemente estemos asistiendo a un cambio de tendencia en el discurrir del sector de la enseñanza concertada.
No me refiero al aspecto social/público del sector. Más bien a la realidad laboral/interna de sus trabajadores.
No nos podemos sustraer a la realidad del país. Esta es dura, desincentivadora y proclibe al desánimo. En modo alguno, admisible.
Lo cierto es que se produce un efecto extremadamente nocivo para los trabajadores del sector:
Se visualiza públicamente y sin recato que políticamente es apoyado por la derecha, cosa que ocurre, y se piensa que los trabajadores son todos afines, cosa que no ocurre, y que además en el plano laboral están razonablemente bien.
Nada más lejos de la realidad.
Sin embargo, el cambio de tendencia no va por ahí. Esto no es nuevo.
Lo cierto es que el convenio va a peor, o mucho peor. Se pretende que esté vigente hasta el 2017 y las modificaciones que propone la patronal son de tal calado, que la calidad del marco laboral resultante puede ser sensiblemente peor. Y lo que es peor, arreglar el posible desagisado resultante sería muy difícil.
Los trabajadores deben saber realmente lo que pasa y tomar conciencia de ello. Los sindicatos debemos hacer un gran esfuerzo para informar al sector y proponer lo que sea necesario para no consentir el atropello.
No es un paso atrás en una dirección concreta. Es un giro de 180 grados en sentido opuesto.

miércoles, 7 de noviembre de 2012

Territorios adversos en los que nos movemos

Los trabajadores en general, y los de concertada en particular, nos movemos en unos territorios adversos. Lugares donde proliferan las dificultades en el avance social.
Un esquema a desarrollar en su momento:
1.- La situación del país. La alternativa a la devaluación monetaria parece que es la devaluación sociolaboral. Es evidente que el país se está empobreciendo rápidamente. Y también que lo están acusando especialmente los sectores más débiles: ¡¡Como la vida misma!!
2.- El territorio inducido por la reforma laboral es cada vez más movedizo. Las normas de obligado cumplimiento son peores y debilitan las buenas relaciones trabajador/empresa.
3.- El convenio estatal está en un momento muy delicado. La propuesta de la patronal es clara:  derivar los problemas a las CC.AA. y gestionar sólo lo seguro, lo no problemático.
4.- Las consejerias de educación de las CC.AA. Si cada una hace de su capa un sayo, este país tendrá una enseñanza concertada cada vez más disgregada y, como no, más débil.
5.- La pasividad del sector. Cabría analizar el factor pendular oscilante entre la idiosincrasia de una parte importante del sector y nuestra acción sindical.
Enfín, lo tenemos difícil. Pero ..... ¿quién no?

martes, 6 de noviembre de 2012

La consejería da el primer paso

La consejería de educación ha remitido a los centros una circular gestionando el procedimiento en los centros con el fín de eliminar la paga extraordinaria de navidad.
El IRPF de cada trabajador puede cambiar. Las nóminas son distintas en cada centro, hay profesores con jornada total o completa, las antigüedades, el complemento de formación, etc ...... Enfín, hay trabajo que hacer.
Lo cierto es que no se han dignado en convocar una reunión de la Mesa de Enseñanza Concertada para informar de la nueva medida.Ya están dando los pasos pertinentes y punto.
Las cosas están cambiando y mucho.
Nosotros no vamos a quedarnos con los brazos cruzados. Eso sí, con independencia de otras acciones, en el caso que nos ocupa hasta que no quiten la paga extra no podemos reclamar su abono.
Otra cosa es que el sector asuma esto y lo que está por venir.
Espero que cuando el sindicato llame al personal, que lo hará, haya sensibilidad a las propuestas.
Por ejemplo, la huelga general del 14.
¿O no tiene nada que ver?

lunes, 5 de noviembre de 2012

Esperanza de las patronales

Hoy debe tener lugar una reunión para llegar acordar un nuevo convenio en el sector de la concertada. Espero que no se repita lo sucedido en los ultimos meses. No es ni más ni menos que las patronales esperen alguna reforma interesante más y nos les interese firmar rápidamente.
Veamos lo concerniente a la jubilación anticipada y parcial.
La jubilación parcial, muy utilizada en este sector, se ha endurecido con los cambios que introdujo Zapatero y que los sindicatos aceptamos.
No ha sido suficiente. Parece que se va a endurecer más la J.P.. Puede ser eliminándola (no lo creo) o endureciéndola aún más (estoy convencido de ello).
Dos opciones independientes que pueden ir o no juntas: Retrasar la edad a los 63 años y/o adelantar el calendario de implantación del cambio de cotizaciones a la SS. Ya sabes que al final deben cotizar trabajador y empresario al 100%.
Puede ser que estén esperando a saber qué va a pasar para adecuar su estrategia futura a estos cambios.
No se lo que esperan las patronales. Lo que sí se es que el tiempo corre a su favor.