Peligros del Pacto de Toledo

Las noticias sobre la negociación de la jubilación en el Pacto de Toledo son preocupantes.
Parece un éxito que no se retrase la edad a los 67 años: De otra forma, parece lo más importante.
Cuidado. No vendamos el "regalo" de otra forma y nos lo tragemos.
Para mí una preocupación igual o mayor es el período de cómputo de la pensión.
Ahora son 15 años. Además con menos de 15 años cotizados no se tiene derecho a la jubilación contributiva; sí a una subvención.
Si se negocia a 20 años o más ¿qué significa?. ¿Que hay que tener cotizados 20 años o más?.
Pensemos en la actual situación de los jóvenes.

Elecciones Sindicales

Estoy trabajando activamente en el proceso electoral. Soy parte interesada, no puedo ser objetivo.
He constatado que la confesionalidad tiene un peso muy grande en el comportamiento de la gente. Muy grande.
Por eso, las organizaciones que controlan y gestionan este bien tan intangible llevan "su ritmo" en el devenir social. A otra velocidad.
No obstante, tengo la impresión de que su campo de acción es cada vez más reducido.

Hoy puede ser un gran dia

Hoy puede haber un avance en la consolidación de Europa como algo más que una unión monetaria.
A mi entender, hay dos opciones:
Más Europa; más protección económica entre sus países con su consiguiente pérdida de soberanía. Las condiciones de trabajo tenderán a homologarse entre sus miembros.
Menos Europa, adios euro; sálvese quien pueda, incluídos los españoles. Mayor empobrecimiento, viejos tiempos .....
Veamos qué pasa hoy.

¿Qué te parece si ....?

Qué te parece si los españoles, esos agerridos ciudadanos de un pais que no hace tantos años estaba fuera de Europa, pagaran aún más al sistema capitalista?.
Porque ... paso de la educación gratuíta. No me da dinero a corto plazo, no me interesa.
Ahora bien, que tengan unas pensiones cada vez más dignas (recordemos el pasado) y que encima sean públicas, es intolerable.
Algo hay que hacer para gestionar privadamente todo ese dinero. Ese pastel.
Unos buenos y costosos fondos de pensiones para disponer de líquido, unos apretones en la Bolsa, unos buenos intereses de deuda para que de verdad sientan quién manda .....
Enfín, no quiero ni pensarlo.
Pero .... ¿quien está ahí? ¿oiga...? ¿si ...?
¡Perdón me he equivocado de número!

La Consejería y los Presupuestos

Parece que la Consejeria de Educación de Cantabria intenta pasar el 2011 sin hacer mucho ruido y no perjudicando excesivamente a los de su área de influencia. Ahi está la enseñanza concertada y sus trabajadores.
Pretenden que los salarios se mantengan y que no se pierdan unidades. Sin embargo, dicen que las unidades con pocos alumnos serán observadas como fruta a punto de caer. (dudas ....).
Una cuestión es hasta dónde es cierto su planteamiento. Y otra lo que debemos tolerar si se cumplen las peores espectativas.
La coyuntura actual es un permanente aviso de que viene el lobo y que va a comerse a los de siempre. Como sigamos así no quedará nada .....
Lo que no debemos admitir es esta lógica inalterable, este martillo pilón.
Hay que transmitir en todos los foros que hemos llegado al límite y que la solidaridad hay que practicarla entre todos los estamentos de la sociedad: Todos y cada uno de nosotros.
Yo estoy en esa lógica, con mi fuerza y mis limitaciones.

Ya es hora de decir: NO

Ya está bien. Es obsceno ver cómo algunos sectores de la sociedad, en general minoritarios, pasan de puntillas o se enriquecen por la crisis, y otros, como el de los trabajadores de la enseñanza, no paran de poner granos de arena para que esto mejore, eso sí, a costa de sus salarios y condiciones de trabajo.
Hay que decir NO a un sistema intrínsecamente injusto.
Hay que ser solidarios, por supuesto. Pero si se requieren más sacrificios para mantener el Estado del Bienestar, tienen que ser compartidos y equitativos.
De lo contrario NO y a rebelarse.
¿O no?

Mi reconocimiento a Marcelino Camacho

Deseo expresar públicamente mi reconocimiento a Marcelino Camacho por su vida sindical.
Ha sido un fiel exponente de lo que debe ser un sindicalista: Honrado, defensor apasionado de sus ideas y con el bien general de todos los trabajadores como referente.
Le he visto ganar y perder en CC.OO., alegrarse y enfadarse, discutir y acordar con Nicolás Redondo.... En fín, lo normal de la vida.
Pero siempre me ha quedado la idea de un hombre hecho a sí mismo, autodidacta, íntegro, pertinaz, intransigente en lo que creía .....
Un sindicalista para no olvidar.

Expectativas ante la reunión

Después de mandar varias solicitudes la patronal y los sindicatos, la administración ha convocado una reunión de la Mesa de la Enseñanza Concertada el viernes 29.
En principio, la reunión es meramente informativa.
La cuestión es doble:
Saber exactamente los criterios que se han seguido para descontar las retribuciones del personal concertado de Cantabria.
Analizar, a la vista de lo que se oiga, lo que puede suceder el próximo año.
Hay dos posibilidades: Reducción salarial en el 2010 y contención en el 2011 ó reducción en el 2010 y 2011.
El sector debe saber qué pasa realmente, tener datos exactos y decidir qué hacer. Lo que no podemos es quedarnos de brazos cruzados, sin más.

¿Cómo saldremos de la crisis?

Que salgamos o no de la crisis no tiene debate.
Que salgamos mejor o peor, ya es otra cosa.
Todos hemos pasado diversas crisis en nuestra vida. Y sabemos cómo nos han afectado. De unas queda un fortalecimiento interno que va más allá de lo aparente. Salimos más fuertes y podemos afrontar mejor otras situaciones adversas.
Sin embargo, de otras no hemos salido tan bien. Nos han dejado cicatrices o heridas mal cerradas.
En definitiva, prejucios.
Y estos quedan para toda la vida. Y no son precisamente beneficiosos.
Las crisis implican cambios, radicales a veces, y no necesariamente beneficiosos.
¿Cómo saldremos de ésta?

Tomo sus palabras

Esa fotografía en la que Zapatero explicaba humildemente a los señores de Wall Street las medidas que habíamos tomado para calmar su ira, es terrible. El ruido de sables ha sido sustituido por el de la ladronera, pero los golpes de Estado siguen siendo golpes de Estado, los dé un general o un financiero. Sometida al fin la institución castrense al poder civil, los políticos se humillan ahora ante los coroneles de la Bolsa. Si hubiéramos visto a nuestro presidente en semejante actitud frente a los generales del Alto Estado Mayor, nos habríamos echado las manos a la cabeza. Quiere decirse que las pistolas han sido sustituidas por corbatas de seda y los uniformes verdes por trajes de Armani. El resultado final es que a usted y a mí nos aprietan las tuercas (si tenemos la fortuna de que todavía haya margen para apretárnoslas).
A todo esto, hablamos de la globalización como de un tropismo en cuyo crecimiento no hubieran intervenido decisiones políticas de ninguna clase. Aceptamos como inevitable la existencia de los mercados globales al tiempo de afirmar su ingobernabilidad. En otras palabras, ni somos responsables de su aparición ni tenemos margen de maniobra alguno para corregir sus atropellos. He aquí la gran trampa intelectual del fenómeno. Dado, pues, que lo que sufrimos es un desastre natural y no un atraco pistola en mano, los políticos peregrinan hasta los nuevos cuarteles, donde son recibidos por los dioses del dinero, a quienes prometen el sacrificio de equis doncellas y de tantos jóvenes para apaciguar sus ánimos. Pero cuantos más sacrificios les ofrecemos, más se enfadan. No habíamos terminado de rescatarlos de su bancarrota con el dinero del contribuyente (el de usted y el mío) y ya estaban solicitando más vírgenes, más jóvenes, menos déficit. ¿Cómo se somete a un ejército de esta naturaleza?

Artículo: Nuevo ejército
Autor: Juan José Millás
Publicado en: EL PAÍS viernes 15 de octubre de 2010

Contestando a Carlos

He pretendido decir que los sindicatos negociarán si hay posibilidades reales. Creo que sobre las pensiones las hay, porque parece que la urgencia no es de días y todavía no hay nada nuevo legislado. No obstante, para ver el terreno que pisamos, te recomiendo que leas la noticia de los "100 economistas".... que he puesto en la otra sección.
Otra cuestión es negociar/modificar aspectos de la reforma laboral ya vigente: Muy difícil.
Seguiremos chaval.

Después de la huelga

Tranquilos, después de la huelga no pasa nada.
Zapatero intentará negociar aspectos relacionados con la jubilación, ya que es el tema "menos urgente". Los sindicatos, imagino, entraremos a la negociación. Frenar la jubilación 65-67 parece que se ve en el horizonte.
De la reforma laboral, no escribo nada.
De la huelga y de su apoyo en el mundo de la enseñanza tampoco escribo nada, por ahora.
La cuestión es si nuestros compañeros son conscientes de que no apoyar a los sindicatos que "negocian" con el gobierno central, también les afecta a ellos.

Yo también voy

Después de leer el artículo de Almudena Grandes resolví una responsabilidad que me había impuesto.
Quería escribir sobre los motivos por los que voy a la Huelga desde un plano más personal.
Al leer a Almudena ya no tuve dudas. Ha escrito lo que pienso y además maravillosamente. Ahí va:

Yo voy
Porque no quiero que mis hijos vivan peor de lo que he vivido yo. Porque no es justo que los trabajadores paguen la cuenta de una crisis que ha enriquecido a sus responsables. Porque este Gobierno no ha reinstaurado el impuesto sobre el patrimonio, no ha gravado a las grandes fortunas, no ha incrementado el tipo impositivo de las Sicav, donde los más ricos invierten el dinero que les sobra para contribuir a los gastos del Estado con un mísero 1%, y a cambio, ha castigado a los más débiles con una reforma laboral inadmisible. Porque no se puede admitir que un empresario despida a sus empleados con cuatro días de antelación, solo porque "prevé" pérdidas para el próximo ejercicio, ahorrándose de paso más del 50% de la indemnización. Pero, además, porque la crisis está sirviendo para enmascarar un cambio de ciclo destinado a liquidar el Estado de bienestar. Porque si no hemos sido capaces de exportar nuestro progreso a los trabajadores de las grandes potencias emergentes, como China y la India, lo que nos espera es la importación de sus espantosas condiciones de trabajo. Porque Occidente ya ha recordado que esclavizando a la gente se gana mucho más dinero. Porque detrás de los recortes de derechos laborales, vendrán los de derechos civiles. Porque siempre habrá una agencia calificadora, o un premio Nobel, que proclame que los retrocesos son imprescindibles para avanzar.

Y, sobre todo, porque digan lo que digan Zapatero, Salgado o el sursuncorda, los trabajadores somos el motor de la economía. Porque ni los bancos, ni las multinacionales, ni las grandes cadenas pueden subsistir sin nosotros. Porque si nosotros paramos, se para todo. Porque hemos heredado, junto con nuestros apellidos, la experiencia de que no existe otra manera de proteger nuestros derechos. Por todo eso, yo voy a la huelga general del 29 de septiembre

ALMUDENA GRANDES EL PAÍS 27/09/2010

Nuestros servicios mínimos

Con relación a los servicios mínimos en los centros educativos, me gustaría precisar que sólo se han impuesto formalmente en los centros públicos. Y si leemos el Decreto veremos que sólo son para asegurar la apertura de los centros y poder atender "físicamente" a los alumnos.
En ningún caso hay obligación de dar clases.
En los privados, si el titular quiere fijarlos, deben negociarlos con los delegados sindicales.
No nos engañemos, el 29S la huelga está convocada para todos los trabajadores/docentes de este pais y lo que se pretende es que se pare/no haya clase porque los trabajadores no han ido a su puesto de trabajo.

Ventajas de la crisis

Puede que la palabra no sea la más adecuada.
Sin embargo, la crisis nos está haciendo ver de una forma descarnada que el sistema económico/social en el que estamos inmersos tiene muchos defecto:
Que el poder democrático, un ciudadano un voto, no lo es tanto como parece.
Que el poder económico tiene un tamaño mayor de lo que algunos creían. Tan grande que algunos países sucumben o están parmanentemente tambaleados por él.
Que la economía especulativa, no productiva, y llamada eufemísticamente de casino, está modificando nuestro sistema de vida. Una especulación promovida por unos pocos que están por encima del "poder democrático".
Porque .... ¿votamos democráticamente que desde los paraísos fiscales los mercados ataquen las economías de los paises con las consiguientes repercusiones sociales?
Estamos sustentados en una base demasiado resbaladiza y la "crisis" no lo muestra.
Y ahora, ¿qué hacemos?

La huelga es para todos

Están convocados por UGT y CC.OO. todos los trabajadores de este país.
Por supuesto podría haberse convocado en otra fecha, en otros momentos políticos, de otra manera, etc, etc, etc ….
Es cierto. Pero UGT y CC.OO. la han/hemos convocado para el 29. Y no hay vuelta de hoja. Tenemos mucho más que perder que ganar.
Me da la sensación que algunos piensan que la ligereza con la que se está hablando de los sindicatos, de sus trabajadores, de los liberados que trabajan para ellos, etc… es inocua. Que no pasa nada. Que da igual que seamos fuertes o débiles; que da igual negociar que no.
¡Cuidado! No se nos vaya a quedar cara de …………………...

2 Al final, es la ideología

Un mensaje que oímos constantemente es que Europa obliga, que estamos en un mercado global y que las opciones de los responsables políticos está tan ajustadas que prácticamente no hay margen de movimiento.
Lo que no dicen es que dentro del marco común en el que estamos, hay otras posibilidades.
Valga un símil deportivo. En el mismo terreno de juego se puede jugar al “ataque”, a la “defensiva”, mirar a la grada, etc …
En lo que nos ocupa, la ideología es la clave.
Se pueden tomar medidas laborales enfatizando más/menos en los derechos de los trabajadores. Se pueden tomar medidas de control de las entidades financieras pensando más/menos en su beneficio especulativo. Se pueden pedir esfuerzos a la sociedad pensando más/menos en los débiles.
En fín, es la ideología de los políticos la que marca la dirección a seguir.

1 Breves notas ante la Huelga General

Después de hablar y compartir reflexiones con mi amigo y delegado Juan, he pensado en escribir unas breves notas. Discutibles y que se pueden rebatir desde aquí.
¡No faltaba más!
Muchos compañeros manifiestan su indiferencia o cuestionan las medidas tomadas por los sindicatos de clase.
Está claro: Esto no les afecta.
Un ejemplo: Que nos se preocupen por su jubilación. Cuanto más débiles sean los sindicatos, nadie reclamará los derechos de los trabajadores y así podrán negociar mejor su pensión de jubilación.

Problemas para los docentes de concertada

Los docentes de concertada tienen dos problemas derivados de la crisis: La reducción del sueldo y su incidencia en la base de cotización. Una y otra van ligadas, aunque en la circular remitida por la Consejería a los Directores de los centros no lo entendían así.
Hay un matiz que voy a consultar jurídicamente en la Asesoría de UGT. ¿Es posible (legal) que el 5% de reducción del sueldo sea a todas las partidas salariales, incluídos el salario base?. Debes saber que la Consejería ha tomado como referencia para aplicar el 5% toda la masa salarial y luego lo ha descontado en los conceptos gestionados únicamente en Cantabria.
Los sindicatos lo estudiaremos y decidiremos.

Neil Young

Sobre la edad de jubilación

Como esto acaba de empezar, unos primeros datos sobre la jubilación en otros países. Pulsar aquí

Es interesante ver el vídeo hasta el final

Mesa de la Enseñanza Concertada del viernes 11 de junio de 2010

La administración ha planteado reducir un 5% de media los salarios de los docentes.
El cálculo se hace a partir del total de las retribuciones de cada nivel (maestros, maestros de ESO y ESO) pero sólo va a incidir en el complemento de homologación y lineal.
Hay que tener en cuenta que el salario base y los trienios no se tocan (no se puede).
El complemento lineal y el de formación evolucionan exactamente igual a como lo hacen en los compañeros de enseñanza pública (este año el lineal disminuye 50 euros y el de formación no se toca).
Los descuentos empezarán a notarse en la nómina de julio pero el cálculo incluye junio.
En el 2011 las jubilaciones parciales serán sustituidas con relevistas con la misma jornada que el relevado. Este año no se asegura que en todos los casos sea así.
Las horas de reducción de jornada por mayores de 55 años, se mantienen en los centros aunque alguno se jubile.
No quieren hablar de negociaciones a futuros que impliquen gastos: No se plantean la figura del profesor de apoyo como medida de recolocación (es gasto añadido).

Los tiempos que corren

Que vienen tiempos difíciles ya no es noticia. Que afectarán principalmente a los trabajadores, sea en activo o en búsqueda de empleo, tampoco.
La ofensiva neoliberal es un hecho.
Pero no seamos ingenuos. Nos nos lo van a vender como que unos (los responsables) son los malos y que otros (nosotros los asalariados) somos los ciudadanos que tenemos que apencar con lo que hay.
Nos dirán que el sistema no funciona y que hay que ser solidario (en las dificultades). Que la lucha de clases es antigua y que las organizaciones que defienden los derechos que tanto nos han costado, están obsoletas.
Que están sobrefinanciadas, que son incapaces de resolver los problemas, que ........
Los sindicatos tenemos muchos defectos y están/estamos comentiendo errores. Pero al dia de hoy, son las organizaciones que velan por el interés de los trabajadores.
Y querido Goyena, no dudes que la campaña que hay contra nosotros no es inocente. Fíjate bien de donde vienen las críticas.

Huelga General

Es increíble, quién lo iba a decir. Zapatero enfrentándose una posible Huelga General. Por lo que vi el otro día en el comité confederal de UGT, no hay dudas en mi organización: La HG se intuye en el horizonte.
Permíteme una reflexión, para mí básica: Cuando un sindicalista firma algo, lo defiende hasta el final. Ceder al incumplimiento de los Acuerdos pactados puede ser letal para los sindicatos de clase. Es decir, para los trabajadores.

Cómo afectan las nuevas medidas en la enseñanza concertada de Cantabria

Desde la prudencia que corresponde al caso, considero oportuno hacer unas reflexiones/precisiones interesantes.

Retribuciones
Los docentes de la enseñanza concertada tienen una relación contractual con el titular del centro. Es decir, no son funcionarios, son trabajadores por cuenta ajena.
Sin embargo, sus retribuciones se negocian con las patronales y la administración.
Con las patronales se negocian los aspectos retributivos básicos de convenio, salario base, trienios, complementos, etc …
En el ámbito de la Consejería de Educación, debido a las competencias educativas de Cantabria, se negocian “otros conceptos retributivos” como son el Complemento Cántabro o el Complemento de Formación, propuesto por FETE y que es un referente a nivel nacional.
Todo esto adobado con un compromiso de no superar en un determinado tanto por ciento las retribuciones de los funcionarios docentes de Cantabria.
Convendrás conmigo, que aquí hay una fisura, que FETE estará vigilante y que por ahora no debemos profundizar más.

Jubilación Parcial con contrato de relevo
En este punto parece que las cosas están más claras.
Como sabes, la jubilación parcial con contrato de relevo es a partir de los 61 años debido a la Ley 40/2007.
No obstante, se estableció un calendario de implantación progresiva de la ley hasta el 2013 con unas condiciones tales, que si se cumplían, los trabajadores de 60 años todavía podían jubilarse parcialmente.
Entiendo que ahora ya no: La jubilación parcial será a los 61 años, con 30 años de cotización real y con un máximo de jubilación del 75% de la jornada a partir de los próximos días o semanas.

Concierto Educativo
Ahora más que nunca los trabajadores deben estar con los sindicatos. Si la administración tiene problemas de liquidez, como pueda, revisará a la baja todo: En nuestro caso, espero que no empiece con las unidades con pocos alumnos. Afortunadamente, la comisión de conciertos pasó y para el curso que viene, en principio, no había grandes “sustos”.
Estas son unas reflexiones hechas con la poca información que dispongo. Si hay que hacer alguna corrección lo haré. Lo cierto es que debemos estar, y estaremos, muy vigilantes.

Si consideras que debes hacer alguna precisión o valoración, ahora es el momento.

Cambios en la jubilación parcial

Por ahora y hasta el 2013, con 60 años se podía jubilar parcialmente un trabajador. Con la nueva medida, a implantar a la mayor brevedad posible, será necesario tener 61 años y 30 años cotizados (descontando las pagas extras).
Es un sacrificio más y se truncan expectativas. La pregunta es si será la última medida traumática.
la verdad es que nos hemos acomodado a un tipo de sistema que hace agua por muchos sitios. ¿Se puede cambiar?

El pacto educativo: Más problemas para los trabajadores de la concertada

El pacto educativo no se ha llevado a cabo. El PP ha mareado la perdiz y al final, ha dicho que no. Pienso que ésta era su estrategia desde el principio.
Pero no quiero hablar del PP. Quiero manifestar que siempre que la enseñanza concertada esté en el medio de cualquier debate .... problemas.
Si, problemas para sus trabajadores. No para los que la defienden ideológicamente, o peor aún, la usan a su antojo.
La negociación de las reivindicaciones laborales de sus trabajadores, léase homologación retributiva, jornada, vacaciones, etc ... se empapa del debate social. Es decir, de la identificación de la concertada con el PP, la Iglesia, la derecha, etc ....
Esto es discutible, por supuesto. ¡O no!
Que hay centros concertados profundamente igualitarios, tanto como el que más, por supuesto.
Que en los centros hay trabajadores de todas las ideologías, ya lo sabemos.
Pero que la dificultad a la hora de negociar NUESTRAS JUSTAS REIVINDICACIONES es mayor, no lo dudes. Mi experiencia así me lo confirma.
Pero no te preocupes, sólo es mi opinión.

Interesante experiencia

Hoy he tenido una runión con alumnos de formación profesional (grado medio). Le he intentado explicar el origen y sentido de los sindicatos, a qué se dedican, etc...
Un interesante experiencia.. pero muy difícil. Nuestros jóvenes deben saber que un sindicato, que no sólo negocia salarios y que su origen está en la solidaridad.
Vale la pena.

Nuestros convenios

Nuestros convenios tienen un discurrir lento. El de Concertada está llegando a un tiempo donde las movilizaciones son muy difíciles. El de Discapacidad sigue empantanado y me da la sensación de que hay un sindicato que no sabe qué hacer. Y en este caso no es UGT. Y el de Infantil se firmó duramente.
No pretendo hablar de buenos y malos, siendo nosostros los buenos.
Lo cierto es que los convenios de ámbito estatal tienen que tener otro ritmo. En caso contrario, más problemas para los trabajadores.

Otra visión de la educación

Me ha parecido muy interesante la entrevista a un muchacho norteamericano que actualmente reside en Cantabria. Su visión de nuestro mundo educativo vale la pena conocerla.
Leela desde aqui

Novedades en el convenio de Discapacidad

Parece que esta semana será importante en el devenir de la negociación del convenio.
Me dicen que CC.OO. no se atreve a firmar. Algo tendremos que hacer.

No nos fiemos

Dicen que el debate de las jubilaciones está suspendido. No nos fiemos.
Hay dos aspectos fundamentales; el retraso de la edad de jubilación y el aumento del período de computo para la prestación económica.
Tarde o temprano volverá a salir. Es más, no se ha ido.
Lo que me indigna es la visión insolidaria que rezuma desde estamentos que, o han generado la crisis, o la han consentido.
No nos fiemos.

Creo que lo que está sucediendo con el juez Garzón es un escándalo

La patronal y la sociedad

Conviene leer al presidente de la Patronal: Escribe lo que piensa.
¿Qué piensan los trabajadores?
No podemos quedarnos quietos.

Propuestas para una reforma laboral eficaz · ELPAÍS.com

Santos dice

Es increíble. Pincha en AHORA y se pone a cero ......
¿Tan deprisa anda esto?
Basta un minuto viendo como cambian las cifras para
que se pongan los pelos de punta

¿Están hablando de nuestro futuro?

Si quieres entender alguna clave sobre cómo quieren reducir el gasto social en EE.UU. lee este artículo. Me ha resultado muy esclarecedor y porqué no, preocupante:

Los chicos de la quiebra · ELPAÍS.com

Zapatero y los sindicatos · ELPAÍS.com

Una visión interesante sobre el trabajo y el grado de incidencia en la sociedad de los sindicatos

Zapatero y los sindicatos · ELPAÍS.com

Un poco de sarcasmo

Está claro. Vivimos más; nos tenemos que costear "nuestra jubilación"; hay que reestructurar el modelo económico (¿el de quién?); la burbuja ha estallado; hay menos dinero, ....
¿Quién paga?
Está claro, tu.

Sobre los problemas en Discapacidad

Entiendo y además estoy de acuerdo en la base de la línea argumental de Juan Ignacio.
El convenio estatal está generando frustación en el sector y, sobre todo, en el personal interesado.
Carlos de alguna manera está diciendo lo mismo.
Es importante estar en la onda porque tarde o temprano tendremos que tomar alguna decisión.

¿Convenio estatal o convenio de empresa?

Es una difícil pregunta. Los convenios estatales tienen una mayor proyección y se negocian entre los representantes patronales ys sindicales de todo el estado.
En principio, es mejor que el de empresa. Mucho mejor, diría yo.
El convenio de empresa está ciscunscrito a un ámbito muy concreto. Al final no hay casi relevos-flexibilidad en la negociación- y las posturas personales pueden tener mayor relevancia. Vale.
El problema se suscita cuando la negociación estatal se ralentiza en exceso. La unidad temporal de negociación es el mes, o aún peor, el trimestre.
Los trabajadores empienzan a ver el tema lejano, muy lejano .....
Y precisamente es lo que está pasando en el convenio de Discapacidad y Concertada.
Si en Madrid no negocian nos abocan a negociar en Cantabria. Pero no nos engañemos, esto no es la panacea.
¿Sería el convenio autonómico una opción?

Comentario de Carlos sobre el convenio de Discapacidad

Paulino: Mi comentario es sobre la situación vergonzosa por la que atraviesan los compañeros que tienen la desgracia de que les afecte el convenio nacional de discapacidad.
Me pregunto yo a mi mismo, para cuando la unión de Comités de empresa del sector y de los sindicatos para empezar a negociar un convenio autonómico?.
¿Para cuando vamos ha dejarnos de quejas y lamentos y asir al toro por los cuernos?. Te lo escribe uno que negocia el convenio con su empresa, mi cocido y el de mis compañeros lo decidimos, negociamos y luchamos aquí y nosotros.
Bueno al toro se le pilla por los cuernos o por donde más duele.

Una negociación degradada

Lo que está sucediendo en la negociación del convenio de la Discapacidad es muy serio. La actitud de un sindicato, no voy a nombrarle, está consiguiendo que estemos más preocupados por cómo se comporta que por lo que dicen las patronales.
Y las patronales no están comportándose excesivamente bien.
O reconducimos esta situación, o acabamos mal. Los trabajadores ,por supuesto.

Algo tenemos que hacer

Comienza el año y no hay nada nuevo.
La Consejería de Educación no da señales de vida, ante la demanda de los sindicatos de enseñanza concertada.
Los convenios tienen un ritmo de negociación lento, por decir algo.
En los centros de trabajo la crisis está sirviendo de excusa para intentar mermar las condiciones de trabajo ya negociadas y firmadas en su correspondiente convenio.
Está claro, algo tenemos que hacer.
Le doy vueltas al asunto y tengo dificultades en otear un horizonte de respuestas eficaces, dado alto grado de aparente tranquilidad.
Se admiten propuestas.