Felices Fiestas ¿para todos?

Deseo que tengan felices fiestas toda la gente de bien.

Pero a la vista de lo que estamos viendo día a día, de la gente que está sufriendo, de la impunidad que disfrutan muchos de los causantes de la crisis, del frenazo judicial de gente presuntamente culpable, de la pérdida de calidad de vida de millones de españoles y europeos, de la auténtica vuelta al pasado, tanto en derechos sociales como laborales, etc, etc, etc ............ no me siento con ganas de felicitar a todos.

Por lo menos, que no se sientan "arropados" por la gente normal, la que vive de su trabajo, la que llega a donde le da su esfuerzo personal. 

¡¡ Que quede claro !!

Un saludo.

Soy de UGT

Soy de UGT desde hace mucho. He tenido y tengo responsabilidades, y además, en lugar de dar clase, mi tiempo y conocimientos los dedico al sindicato. ¡¡Perdón!!.

Pues bien, estoy muy sentido y muy cabreado (indignado a secas).

Sentido porque me consta que hay muchos compañeros, entre los que me encuentro, que lo están pasando mal. Cabreado porque aprecio que mi sindicato no está dando respuestas convincentes.

Sentido porque el trabajo de mucha gente está en entredicho, cuestionado.  Durante muchos años se han esforzado en mejorar las condiciones laborales del personal con un denominador común, unas ideas solidarias(ideología real) de mejora del bien común. Cabreado porque el sindicato en el que milito es una organización con muchos responsables timoratos, que paradójicamente parece que están asustados, y en muchos casos, rayan la ineptitud.

Sentido porque no se separa el trigo de la paja y cabreado porque intuyo que este trabajo, distinguir entre la verdad y la mentira, lo van a hacer los otros.

Y sentido, muy sentido, porque el crédito personal y sindical, el orgullo a pertenecer a un sindicato de clase, está en entredicho. Y cabreado porque muchos de este sindicato se han empeñado en que esto ocurra y parece que realmente nadie hace nada. Da la sensación que hay muchos responsables pero poca responsabilidad.

En fin, soy de UGT y pienso seguir siéndolo.

Eso sí, espero que los dirigentes de mi sindicato los que hasta ahora han dado muchas lecciones, se apliquen y den las respuestas oportunas, clarifiquen lo necesario y actúen debidamente.

Deben entender que muchos trabajadores y ciudadanos necesitan referentes éticos. Y la UGT lo ha sido.

Los sindicatos tenemos que avanzar

No podemos estar, sin más, todo el día señalando lo que hemos perdido y lo mal que estamos.
Hay que analizar las cosas desde una perspectiva: avanzar, no estancarnos.
Caminar hacia delante, sin pausa. Del ritmo ya hablaremos.
Los sindicatos debemos analizar nuestras responsabilidades para corregir. No para hacernos daño, sí aprender de nuestros errores.
Estamos inmersos en una sociedad, no totalmente apática, pero sí incapaz de moverse poco más allá del ámbito de una manifestación pública o huelga desigual.
Y los sindicatos hemos hecho y seguimos haciendo cosas que no son correctas.
Por ejemplo. No analizamos seriamente y dejamos pasar el porqué de algunos sonoros fracasos.
¿Por qué no analizamos la incidencia real de la huelga? ¿Porqué tan desigual seguimiento?
¿Esperamos a que se pase el sofocón?. Y luego qué. ¿Les pedimos a los mismos que se apunten a la siguiente?
Si fuera la solución todavía. Pero no lo es. Lo que hacemos es dilatar, dejar que pase el tiempo, no avanzar y que sean otros los que tomen las riendas. En definitiva, estar pero no pintar nada.
Sinceramente, me cuesta admitirlo.

Sobre la huelga en la enseñanza

La huelga en la enseñanza del pasado jueves 25 no ha hecho más que confirmar mis inquietudes.
Vaya por delante que ni pretendo pontificar ni tener toda la razón. Sólo aportar reflexiones, a poder ser interesantes.
Existe un sensibilidad social y gremial sobre la enseñanza pública y concertada.
La comunidad educativa pública, léase funcionarios docentes, piensa que defender a la pública solo se puede hacer desde dentro y que la concertada es otro modelo de enseñanza. Es privada y pertenece a otro nivel en el estrato social.
La comunidad educativa concertada, léase los profesores de la concertada, piensa que la pública es otra cosa y que la concertada está en el estrato social de la enseñanza privada.
Cuidado, son generalizaciones, no te enfades conmigo.
Seguimos.
Falta un tercer estrato. El de los profesores que piensan que la concertada, una herencia histórica que bien gestionada puede ser útil, puede ejercer un servicio público igual que el de la pública si entra al 100% en el juego del control del dinero público que llega a sus centros. En este caso, sus docentes deben tener los mismos derechos y obligaciones que sus homólogos de pública. Lógico. Esencialmente están haciendo lo mismo y en las mismas condiciones.
En este nivel se encuentra quien escribe estas líneas, un servidor de Ud.
Estas ideas me han aportado la energía suficiente para reivindicar aspectos como los sexenios en concertada en Cantabria, y porqué no, para aguantar e incluso "entender" ciertos anacronismos/contradiciones que se ven tanto en pública como en concertada.
Porque seamos sinceros. Una cosa es lo que se dice y otra es lo que se hace. Me refiero, por supuesto, a la defensa de la escuela pública, la de todos. Exactamente, la de todos.

¿Dónde están los sindicatos?

Desde hace bastantes días, los dos sindicatos mayoritarios hemos convocado Huelga en toda la enseñanza, pública y concertada.
Hemos argumentado desde el punto de vista social y laboral. Desde una óptica global a una sectorial, llegando incluso a detalles como la jornada laboral, salarios, etc.... La verdad es que la LOMCE desgraciadamente da mucho de sí.
En estos dias se ha ampliado el espectro de sindicatos convocantes de la huelga.
Se han sumado FSIE y USO. Son unas organizaciones con fuerte implantación en la concertada. Y con sus propias razones, por supuesto.
Hasta aquí, todo correcto.
El problema surge cuando preguntas qué está pasando en los centros.
Si se informa o potencia la huelga. Si se hace algo o simplemente "se cubren las apariencias".
Y aquí me pregunto ¿Dónde están los sindicatos?

¿Qué pretende nuestro solidario gobierno con la reforma de las pensiones?

Decir simplemente que pretenden rebajar las pensiones suena a poco ..... a obviedad. Es algo más.
Dicho abruptamente, sin concesiones, sin anestesia, con la imprudencia del indignado y con la claridad del que lo ve pero que necesariamente tiene que cometer algún exceso:
Los que tienen el poder, no solo en este pais, no toleran que los mayores gestionen demasiado dinero.
Cuidado, no hablo de los jubilados de sesenta y tantos o setenta y pocos, no.
Hablo de los mayores de verdad, los que gastan poco y mantienen a los hijos, los que tienen algo de remanente al final de mes y que viene muy bien al entorno familiar.
Lo prebostes bienintencionados entienden que los abueletes deben llegar a esos años con lo justo, con el dinero pelado y así transmitir a sus hijos que con esa jubilación no pueden costearse la sanidad que la pública no les da, que no se llega a final de mes como antes, etc .......... y que un plan de pensiones, privado por supuesto, no habría venido mal del todo.
Ese es el modelo
Llegar pelado al final de tus dias. Con lo justo.
Por eso es tan importante para nosotros, los que vivimos de nuestro trabajo, empezar la jubilación con una buena pensión inicial.
Pero ¡¡cuidado!! Para corregir este "buen comienzo" ya está el factor de sostenibilidad que, por supuesto, también van a implantar.
Igual no son tan egoistas y lo hacen por nuestro bien.¡¡O por el suyo!!
Bien mirado y tal y como dice Woody Allen, a partir de una edad lo más importante es que te digan: .......no te preocupes, es benigno.
¡¡Que quede claro, yo no me conformo!!

Pensiones

Dos aspectos pretenden modificar.
La jubilación inicial. La que te queda cuando accedes por primera vez a tu jubilación definitiva.
La evolución anual de la jubilación.
Para la jubilación inicial, adelantan la implantación del concepto llamado "factor de sostenibilidad".
En definitiva, lo que este factor va a indicar es con cuánto empiezas después de haber calculado tu base reguladora, los años que has cotizado, tu edad de acceso, etc ..... El factor es eso, un factor multiplicador a lo que previamente has calculado con cariño e interés. Por supuesto, este factor será menor que uno y al final, empezarás con menos de lo inicialmente calculado.
La evolución anual, conceptualmente hablando, está clara.
La ministra habla de subir no menos del 0,25%, pero no más del IPC + 0,25%, en base a unos criterios relativos a la evolución de la economía nacional.
Piensa en unos años en los que no se suban las pensiones como el IPC y verás que al final, las pensiones bajarán.
Ejemplo: Dos años seguidos no subiendo como el IPC ..... ¿cómo se recuperan?.
No he hablado del factor político. Ese factor ideológico que entiende que a unos hay que mimarlos al máximo y a otros hay que estrujarlos al máximo.
Por cierto, lee rápido este blog por si se te borra "tu disco duro".

¿Un curso más?

De otra forma: ¿Una curso más en una etapa más?. No lo veo demasiado claro.
Tenemos por delante la aplicación de un convenio reciém firmado que expira allá por ......2020.
Unas incertidumbres derivadas de la actiud que tomen las administraciones respecto al sector concertado. Por supuesto, las dudas están relacionadas con la política general de gasto público en educación.
Una normativa laboral cada vez más devaluada que gusta demasiado a ciertos empresarios. Y no hablo de lo concerniente a grandes, medianas o pequeñas empresas. Hablo de colegios privados, academias .... ¡¡ y de colegios concertados !!
La bondad de este convenio va a depender en buena medida, de las decisiones que tomen las administraciones cuando gestionen el dinero.
Por nuestro lado, vamos a intentar hacer nuestro trabajo lo mejor posible. Es nuestro deber. Negociar, reivindicar y apretar si es necesario.
Pero no lo olvides, sin el apoyo de los trabajadores los sindicatos poco podemos hacer.
Hasta luego.

Completado el equipo de privada

Ya está perfilado el nuevo equipo de enseñanza privada de FETE Cantabria.
Se incorpora la compañera Araceli, delegada sindical en su centro y con motivación suficiente para dedicar su quehacer diario a la labor sindical.
Dicho de otro modo: Ha decidido invertir su energía en labores que benefician al resto de trabajadores, a la comunidad.
Esto es en definitiva el trabajo sindical. Unas veces aparente, otras sordo. Unas veces acertado, otras erróneo. Unas veces con resultados tangibles, otras aparentemente valdío.
En cualquier caso, hay que apostar personalmente por ello. Y esto es lo que ha hecho Araceli.
Completado el equipo, ahora sólo queda trabajar.
Por mi parte estoy muy contento por tener a Santos y Araceli como compañeros de viaje sindical.
También lo estoy porque estoy convencido que a Herlinda y Marta les va a ir muy bien, aunque tenga algo de nostalgia de ellas.
En fín, la vida sigue. Y con estos compañeros, mejor.

El comportamiento de las patronales

Las patronales no se han portado bien últimamente. No es que sean los malos, es que han demostrado ser "excesivamente egoístas".
La negociación del convenio de concertada y la gestión de los acuerdos de jubilación parcial así lo justifican.
En el convenio han impuesto claramente y duramente sus tesis: Como una patronal pura y dura que son, aunque luego se diga que "todos remamos en el mismo barco".
Se han desentendido de cualquier responsabilidad económica en los niveles concertdos y han dejado a los sindicatos solos con las administraciones. Los isndicatos han demostrado su "capacidad de presión" aceptándolo.
Respecto a los acuerdos de jubilación parcial, las patronales no han cuidado ni las formas.
Muchos colegios se han quedado sin acuerdo. Otros lo han hecho al final, deprisa y corriendo, con presiones internas muy serias y con unos escritos de las patronales pululando por la red que rozaban algo más que la legalidad. Como siempre, si se judicializaba, perdía el más débil.
El más débil que además sigue empeñado en serlo más, acatando sin rechistar y aceptando todo.Estas organizaciones patronales no han descubierto nada nuevo, pero espero que los trabajadores que se den cuenta que comer y sorber a la vez no se puede.
Es decir, ser patronal pura y dura y cercenarte tus derechos y luego decirte que te "sacrifiques por la comunidad" es, como mínimo, provocador.

Un nuevo convenio, un futuro incierto

La firma el convenio es ya un hecho. No hay más discusión.
Es un nuevo convenio con un plazo temporal muy grande.
Las dudas vienen por las interrogantes que se abren ante el futuro. Vamos a depender de posiciones de otros. Decisiones que no están en nuestra mano. Que no podemos controlar.
Las patronales tienen una capacidad de juego, una flexibilidad, que nosotros no tenemos.
Las adminsitraciones se han quitado un posible problema: Enfrentarse a la vez con los titulares y los trabajadores por problemas comunes.
Es un nuevo tiempo que tienen que jugar sindicalistas que lo tengan claro. Y que sean fuertes.
Hasta ahora el sector ha mirado para otro lado. El miedo ha calado hasta el fondo y los trabajadores no han querido complicaciones. Los responsables sindicales han/hemos decidido ir a favor del viento, en sintonía con el parecer-la flojera de los compañeros del sector.
No hay culpables, por lo menos por mi parte. Tampoco inocentes que no saben lo que hacen o lo que pasa.
Eso sí, el futuro está por escribir y es incierto.
Se puede mantener lo que hay, se puede mejorar o se puede empeorar.
Lo que sí tengo claro es que hay que ser muy firmes, tener las ideas claras y saber que esta lucha implica "dejar alguna pluma" en el camino. ¡Y por los demás!.
Adelante.
   

  

Cambios en el equipo de privada

Ya se celebró el IX congreso regional de FETE-UGT Cantabria. Nos reunimos en el aula 4 de la UC. Un ambiente muy agradable entre compañeros del sindicato.
El sector de enseñanza privada sufre unos cambios ya acordados previamente.
Mis dos queridas compañeras Herlinda y Marta vuelven a sus colegios con la mochila de la experiencia vivida y el trabajo bien hecho. Ni más ni menos. Se incorpora Santos, un compañero con experiencia en su centro y con ganas.¿Alguien da más?
En mi caso, dejo la secretaría de organización regional y me centro en lo que fundamentalmente hago y que es lo que más me gusta: la acción sindical. Ahora la enfocaré utilizando la formación sindical, fundamentalmente con los delegados de FETE.
Santos y yo trabajaremos en equipo en el sector. En algún momento de este mandato congresual, espero más pronto que tarde, le dejaré "la responsabilidad" del sector y mirando hacia otro lado, silbaré como si no pasara nada (por si se lo piensa demasiado.....).
Ahora solo falta lo más importante, hacer camino. Y éste sólo se hace andando.
Hasta luego.

No es país para viejos

Por supuesto que no es país para viejos.
Con lo que está pasando lo que están haciendo ahora los mayores es rememorar el pasado. Y seguro que no se encuentran demasiado bien.
Parece que el nacional catolicismo vuelve. ¡Estaba latente en este beautiful país!
Ministros pseudonosequé  están haciendo el juego a la iglesia de tal forma que muchos, desde dentro, se tienen que estar sonrojando.
Ministros pseudomorales dan lecciones a las mujeres y se creen con el derecho divino de decidir si hay que sufrir desde antes de nacer.
Ministros/políticos pseudoeticos que ahora dicen que han cobrado sobresueldos que alcanzan cifras que un matrimonio de clase media no puede catar al mes. ¿Devolverán la pasta? ¿Se creen que habiéndolo dicho ya se han confesado y están redimidos de toda culpa?
Expresidentes con las manos manchadas de rojo (soy un pringao) dan lecciones de moralidad cuando han tomado decisiones/han mentido/han carecido de ética personal y deciden en función de su conciencia y por el país. ¿A qué me suena?
Presidentes que no sabes si van, vienen, están, no están, pero que seguro que firman tu despido si es necesario para mantener su status.
Bla, bla, bla, ...................
Los viejos tienen que estar agobiados, porque saben que estos personajes de cuidar a los mayores nada. Que lo de la dependencia les suena a otra cosa, no a la Dependencia que todos pensamos y creemos defender.
En fín, que hay que cambiar las cosas para que nada siga igual.

¿A dónde va la concertada?

Es una pregunta que me hago a la vista de lo que sucede con la movida contra la LOMCE.
¿A dónde va este sector que parece que no existe?
No voy a entrar en la gestión del proceso de la huelga. Ni tampoco en la pertinencia de la misma.
Voy a que se está consiguiendo, por el impulso de unos y la dejadez de otros, que este sector se identifique con el gobierno de la derecha. Que se identifique con una forma de ser y de ver la sociedad. Que se identifique con una visión conservadora de la sociedad y, por supuesto, de la educación.
No sé si será cierto o no. Igual sí, aunque no voy a entrar en ello.
Lo que sé es que los progresistas que trabajan en este sector y que defienden un modelo de concertada solidario, están en un terreno cada vez más extraño.
Esta polarización es deseada por los que pretenden una enseñanza sostenida con fondos públicos de titularidad exclusivamente pública. también por los que quieren una privada pura y dura; a lo más subvencionada.
Cuidado con este modelo y en esta sociedad.
Al final puede salir el tiro por la culata a los que menos lo esperan. ¡Y nos afecta!

¿A quién nos dirigimos?

Cuando hablamos de la concertada desde la óptica de UGT ¿Nos dirigimos a todos?
Cuando planteamos una huelga contra la LOMCE, ¿acaso pensamos que todos piensan lo mismo?
Cuando pensamos en un modelo de enseñanza, en particular, en el sector de enseñanza concertada, no podemos creernos que nos dirigimos a todos.
Por supuesto que no ponemos filtros. No hace falta. Ya los ponen los receptores de nuestro mensaje.
A mi me preocupan los progresistas, los que entienden la educación ausente de discriminación y que debe ser igual para todos, tanto en el ámbito público como el concertado.
A estos es a los que nos dirigimos. A estos hay que cuidar, y mucho.
No podemos ir con mensajes tibios, a medias, con un cierto apuro. Como en voz baja.
Si en nuestro sindicato tienen cabida los trabajadores de enseñanza concertada, es porque hay un espacio idológico que lo permite. Y lo hay. La enseñanza concertada que definió la LODE. La incompleta LODE.
En mi opinión, con estos mimbres ideológicos hay que dirigirse a estos trabajadores/profesores.
Y con fuerza. Que se note nuestra presencia. No en bajo, con prudencia para que "los demás" no lo noten.
Esto es lo que llevo mal. El gris, el sí pero no, el bueno pero con cuidado, el estamos con vosotros pero ......
Un saludo a todos.

Hoy, 1º de Mayo

Hoy/ahora, un primero de mayo más ??, me preparo para ir a la manifestación con mi compañero/amigo Javier. Luego, nos juntaremos en la mani con el resto de compañeros de la federación y a caminar. Y charlar un rato de lo divino y de lo humano. Como debe ser.
En principio debiera ser un día de celebración. Pero, visto como están las cosas, queda mucho por hacer.
En primer lugar, porque hemos dado muchos pasos hacia atrás. No es un tópico. La debilidad sindical ha aumentado. No es que estemos cuestionados, que lo estamos, es que intentan marginarnos.
Como decía, queda mucho por hacer. Y en este camino no podemos esperar ayudas. Tenemos que ser nosotros, los trabajadores, los que nos movamos y defendamos lo nuestro. Y algo que es nuestro y que no debe ser cuestionado es la credibilidad sindical, la coherencia, la integridad moral. Aquí ni un paso atrás.
Así que no será un día de celebración sin más, por lo mucho que queda por hacer.
Pero sin ningún género de duda, sí es un día idóneo para cargar las pilas. Para ver que no estamos solos y para empaparnos de buenas vibraciones colectivas.
Así que ¡¡Viva la Clase Trabajadora!! ¡¡Viva el Primero de Mayo!!

¿Porqué no quieren registrar el acuerdo colectivo de trabajo en Trabajo?

Por definición, es preceptivo que un acuerdo colectivo de trabajo, en un plazo de 15 días, debe registrarse en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de nuestra comunidad, adscrito a la Dirección General de Trabajo (*).  Entonces ....¿Porqué no quieren registrar el acuerdo colectivo de trabajo en Trabajo?

Este registro es independiente del realizado en el INSS. En este ámbito se resuelve el derecho y las prestaciones económicas relativas, entre otras, a la pensión de jubilación de los trabajadores. Este es un ámbito de registro obligado por la nueva normativa, pero ........ ¿Porqué no quieren registrar el acuerdo colectivo de trabajo en Trabajo?

El acuerdo colectivo en cada colegio afecta a ciertos trabajadores y ha sido firmado entre la empresa y los representantes de todos los trabajadores. Es un acuerdo laboral que versa sobre el acceso a la jubilación parcial y su futuras prestaciones. Sigo sin entender ....... ¿Porqué no quieren registrar el acuerdo colectivo de trabajo en Trabajo?

De acuerdo, el INSS ya tiene un certificado con el acuerdo.
Pero cabe pensar que como es un acuerdo laboral con vigencia de hasta el 2019, en el transcurso de estos años van a pasar muchas cosas en el plano laboral. Y no buenas precisamente. Y como muestra un botón: Estamos en plena negociación, no pacífica, del convenio de concertada. ¿Sabemos cómo va a quedar el articulado relativo al acceso a la jubilación parcial? ¿Qué pasaría si en estos años se empeora la normativa al respecto? ¿No es más cauteloso y prudente tener registrado en el ámbito administrativo laboral un acuerdo laboral?
Por eso sigo preguntando ............. ¿Porqué no quieren registrar el acuerdo colectivo de trabajo en Trabajo?

En muchos colegios los titulares y los delegados que han firmado los acuerdos también quieren registrarlo en Trabajo. Sin embargo la patronal Educación y Gestión y algunos sindicatos, desde Madrid y desde aquí, recomiendan no registrar porque dicen que no es preceptivo. ¿Raro, no?
Porque si de verdad pensaran que no es preceptivo, también sabrían que por registrarlos "no pasa nada".
¿Entonces porqué "obligan" a los centros a no registrarlo en Trabajo, cuando se lo están demandando los titulares y delegados de los centros?

Cada vez veo más claro porqué no quieren registrar el acuerdo colectivo de trabajo en Trabajo.

Como dice Bob Dylan: Querido amigo, la respuesta está flotando en el viento.


(*) Normativa para los interesados:

Normativa General

Normativa de Cantabria.

Seguimos con el convenio y la paga de Navidad

La negociación del convenio de concertada lleva una deriva que puede conducir a la más completa apatía.
Para los sindicatos el tiempo pasa inexorablemente - nos perjudica.
Para las patronales el intento de dictar su ley avanza - están cómodas. Están actuado en clave interna. Sus asesores legales aún más (fijarse en la actuación en la jubilación parcial). Están demostrando que sólo les interesa lo suyo. Y nada más.
¿Dónde está el interés por el bienestar de sus trabajadores? ¿Dónde está la solidaridad que tanto reclaman cuando les va mal?
Mientras tanto ahí estamos, buscando alternativas para firmar el acuerdo, buscando soluciones.
Por cierto, hablando de cuestiones económicas .........
Estamos a tiempo de considerar y recoger en la negociación las posibles consecuencias que se deriven de hechos análogos en España a los acaecidos en Portugal. Valga un ejemplo: La inconstitucionalidad de la supresión de la paga extra de Navidad.
¡¡ A ver si les devuelven la paga extra a los funcionarios docentes españoles, y a los de la concertada no, por pertenecer a un régimen distinto que ya lo ha admitido por convenio !!

¿A qué juegan las patronales?

¿A qué están jugando las patronales poniendo dificultades a la aplicación el decreto-ley 5/2013?
Está muy claro que si hay acuerdo de empresa, los trabajadores que estén adscritos al mismo, tienen la legislación sobre jubilación vigente antes de la Ley 27/2011. Es decir, la de Zapatero y los sindicatos.
Hay mucha diferencia ente la anterior y la actual, tanto en aspectos estrictaremente laborales como económicos. No digo nada cuando llegue la jubilcación defintiva, el momento en el que ya no se puede corregir nada. Aquí, si no hay acuerdo colectivo, se pierde mucho dinero.
Las patronales están jugando con los trabajadores de mala manera. están jugando con su dinero, sobre todo el del futuro.
¿Porqué? ¿Por el convenio? Si es así, es un juego sucio.
Para más detalle entra en esta web

Hoy, día de la mujer trabajadora

Hoy he visto el documental "Las Maestras de la República".
Conclusiones:
Primero y sinceramente, te recomiendo que lo veas. Te ayuda a reflexionar y te emociona. Te mejora como persona.
Segundo, las mujeres (esto es una obviedad) todo lo tienen más difícil.
Tercero, es increíble, si eres capaz de concentrarte en lo que decían y defendían en aquella época, "tan lejana", verás que sus palabras y actos son de permanente actualidad.
Y cuarto, la educación pública es la garante de la igualdad. Y los conciertos educativos, bien entendidos, no tienen porqué colisionar los derechos de todos. Pueden ser compatibles.

En qué ceden las patronales de la concertada

En nada. Mejor dicho, en casi nada, por no ser demasiado radical.
Es un buen momento para negociar, deben pensar:
La reforma laboral, ese MIEDO que ha calado en los huesos del personal, el pensar que "tener trabajo" es un lujo que hay que preservar cueste lo que cueste ........
Con estos mimbres, las patronales están tejiendo un convenio que les va a dar seguridades por todos los lados.
Por ejemplo, pérdida absoluta de responsabilidad en los salarios de concertada. Si la administración paga, ellos pagan. Si no paga, ellos no pagan.
Si la administración decide subir, suben. Si decide bajar ....... ¡bajan! Precioso: No hay responsabilidad.
Con la incapacidad temporal la lógica es exactamente igual.
Para que se pueda digerir, lo que se propone es muy delicado en las formas:
"No nos negamos a abonar la incapacidad temporal. Si se llega a un acuerdo con la consejería de turno y la paga ........ sin problemas". ¡¡Casi me caigo de la silla ¿por la risa? no, por el cabreo!!
Resumiendo: Fuerzan con la Espada de Damocles de la ultraactividad, apelan a la responsabilidad de los sindicatos, razonan que "estamos en el mismo barco", confunden a un sector que no distingue/separa lo laboral de lo ideológico y ....... ¡Ya está!.
Habrá convenio. Devaluado por supuesto.
Seguiré hablando a solas conmigo mismo.

Sobre las subvenciones y conciertos

En Madrid se ha dado un paso atrás que puede tener unas repercusiones muy graves en el sector de la enseñanza concertada.
El paso de subvenciones a conciertos es una vuelta al pasado. Al cutre y casposo.
Los que ya tienen unos años encima, saben muy bien la diferencia entre un concierto y una subvención. Veamos algún matiz:
En los dos casos, el centro privado está financiado con dinero público.
La pequeña gran diferencia radica en la situación laboral de los trabajadores. Sobre todo, seamos sinceros, en la de los profesores con pago delegado.
¿Hasta qué punto la diferencia es grande?

•  En pago delegado, la administración te paga en base a lo que dice tu convenio.
•  Sin pago delegado, el empleador te paga si tiene dinero.

•  En pago delegado, la negociación es más compleja, administración, patronales y sindicatos.

•  Sin pago delegado, la negociación es más sencilla: patronales y sindicatos. Pero ¡cuidado! puede aparecer otro ámbito laboral aún más reducido y, por supuesto, más sencillo: empleador - trabajador.

¡¡Bendita complejidad!!

Seguiremos hablando.

Evolución del convenio de concertada

Con mirar los últimos escritos de los sindicatos y patronales, es evidente que la negociación del convenio de la enseñanza concertada toma derroteros difíciles de gestionar.

Las patronales, aunque se pongan "dignas", juegan con la ventaja que les da la Reforma Laboral del PP. Por ejemplo, la espada de Damocles que tienen los sindicatos al tener que negociar contra reloj.

No nos engañemos van a lo suyo y este es un buen momento para negociar con los sindicatos.

Los trabajadores deben oir y hacer más caso a los sindicatos. No es que tengan toda la razón, es imposible que así sea, pero son/somos las organizaciones que negocian sus condiciones laborales.

Para avanzar hacia un convenio digno, las partes deben asumir/entender lo que realmente ocurre. 

Me temo que una de ellas lo sabe y por eso juega tan fuerte y tan duramente (aunque lo vista de otra forma).

La otra, la de los trabajadores, no sé si sabe o desconoce, pero debe entender que los pasos atrás que se den ahora, serán grandes retrocesos en un futuro que está a la vuelta de la esquina.

Vale la pena

Un lugar para reconstruir la vida

• Un lugar para reconstruir la vida

Nadie asume responsabilidades

El no asumir responsabiilidades es un problema endémico de este país.
No me remito a la actualidad política, porque es demasiado evidente.
El otro día, en una reunión de la Mesa de Enseñanza Concertada de Cantabria, comenté que, en mi opinión, había una cierta connivencia entre Patronales y Gobierno/Administración. Debemos tener en cuenta que hacer esta afirmación, dada la foto política española, es casi identificar admistración, gobierno, patronal con el mismo partido. ¡¡Y no digo cual!!
También aprecio caras de extrañeza/indignación cuando planteo que lo que las patronales están proponiendo en Madrid es porque lo asumen/proponen sus sucursales de las CC.AA.
O sea. En la capital del reino se negocia (es un decir), las patronales intentar ahogar a los sindicatos con planteamientos profundamente regresivos, pero ¡cuidado! esto no incumbe a los responsables de las provincias.
Las consecuencias de los acuerdos si, pero la responsabilidad de las propuestas es de otros, de los de Madrid ......
Siempre igual. Nadie asume responsabilidades.

Enseñanza concertada: El contador a cero

El Gobierno y las Patronales se han empeñado en poner nuestro contador laboral a cero. Pretenden que las mejoras logradas estos años sean historia.

Ante la aparente pasividad, parece que lo han conseguido: Igual que nos lo dieron, ahora nos lo quitan.

Realmente no ha sido así. En estos años nos hemos movilizado, hemos mejorado, hemos cedido, …… en fin, hemos negociado. Pero ha tenido efectos secundarios. Hemos engordado, hemos perdido frescura y nos está costando responder. ¡¡Estos kilos de más …!!

Están empeñados en ningunearnos, en demostrar que los sindicatos no existimos, salvo para hacer gestiones que otros también pueden hacer.

Aprovechando la tempestad de la crisis están intentando poner todo a cero, homologarnos a todos a la baja, a tiempos pasados. En lenguaje actual, nos están intentando resetear socialmente.

Debemos reaccionar con inteligencia, sabiendo lo que tenemos y podemos hacer. Pero también es muy importante, lo que no debemos hacer.

No podemos esperar a tocar fondo. No podemos firmar acuerdos devaluados para luego recibir críticas oportunistas y gratuitas. Esto perjudica a todos.

En mi opinión, a los trabajadores de la concertada se les ha faltado al respeto. Tanto la administración como las patronales, cómplices necesarios, están actuando unilateralmente, como si no tuvieran representantes los trabajadores.

Unos publican en su Boletín Oficial y otros actúan, dando por hecho aspectos que, como mínimo, deben ser negociados. Un ejemplo, rebajan el módulo y las patronales dejan de abonar la paga extra. ¡Así, sin más!

En las actuales circunstancias, con un convenio en un momento tan delicado, nuestra información debe ser muy clara y directa.

Los trabajadores deben saber qué pasa y lo que proponemos. Pero también lo que las patronales quieren y lo que el resto de sindicatos opinan.

Pero ahí no acaba la cosa.

Los trabajadores también deben hablar. Deben posicionarse. Dar la cara.

No se discute que los sindicatos les representan. Pero en estos momentos, los compañeros deben hacer algo más que delegar en ellos su voto: Deben insuflar la energía suficiente a los sindicatos para que actúen debidamente.

Nuestro límite

Decir que 2013 va a ser difícil, no es novedad.
Que el gobierno ha suspendido temporalmente aspectos de la jubilación parcial porque prepara un golpe mayor, tampoco.
Que la negociación del convenio de concertada, como se estanque, va a perjudicar aún más a los trabajadores, pues tampoco.
Que lo la gestión de la supresión de la paga extraordinaria ha sido porque sí, por bemoles, pues tampoco.
Que la negociación colectiva está seriamente tocada, pues tampoco.
Que no sabemos dónde está el límite de la derecha político/económica y que no ha llegado a él, pues tampoco.
La clave es saber dónde está el nuestro, si es que lo tenemos.
Porque mientras tanto, "los malos" seguirán haciendo de la suyas ....¡con nuestro sudor, por supuesto!